33问答网
所有问题
当前搜索:
什么借口辞职能最快走
我在OPPO厂上班为
什么辞工
这么难那么有什么办法
能辞工
吗
答:
1,具体是
什么
原因要
离职
,
可以
向上级如实反映情况需
辞职
的正当
理由
。2,不准辞职的原因是什么,可以友好协商解决。3,附辞职需要注意的几点小建议。A,离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。B,具有还要注意以下事项:1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成...
试用期提的
辞职
,但3天到了还是不让走,让我把当月的工作都做完才给走...
答:
走是
可以
走,只是最好还是配合公司把工作做好,并且完成交接,好聚好散,不是给不给工资的事情,而是做事的原则问题,养成一个好的习惯,另外如果你以后找工作,公司进行向上一个企业咨询时,也好一些。
提
辞职
半年,就是找不到人接手工作,老板老用压工资威胁,该甩手走吗...
答:
不管老板有没有招到人,你都
可以
直接走人,而且不需要办理
离职
手续,同样也不需要承担法律责任。这个老板其实不怎么值得人尊敬,他明明知道你提出
辞职
是因为有其他的打算或者是有其他的安排,但是他依然用工资来威胁你,遇到这样的老板建议咱们尽
快走
。如果说咱们也遇到类似情况的时候,不要被老板所威胁,该...
在公司
辞职
了还有十天到期了,可是领导想让你
快走
,该怎么办
答:
同时自己也要留存一份复印件。你递交申请后30天内,如果你单位一直未有明确态度,或者单位不同意你离开但你不能接受,那么30天满,你
可以
自动
离职
,离开原单位。要注意的是这30天内,你仍然应该遵守公司的纪律,并且不要因为情绪而做出损害公司的行为,否则有可能原单位会以此为
借口
再反过来追究你的责任...
劳动法不满试用期
辞职
是几天。。。急急急急急
答:
劳动法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三天以后就可以走。用人单位寻找任何
理由
干涉和阻拦你的
辞职
都是违法行为。
主动提出
辞职
了,本来是计划一个月后才
离职
,但经理让我第二天就走,合 ...
答:
只要你提出
辞职
了,
可以
马上让你走人。一个月是上限的最大宽限,超过一个月则不符合法律规定了。工资只能结算到你实际劳动一时间,如果是用人单位辞退你,可以选择多支付一个月工资(视为预告知时间)的方式让你立即走人。
工作想要
辞工
,年前就跟老板娘说辞了,她说等交接,可是到现在还没有找到...
答:
或许是你太好说话了,老板娘故意这么拖延时间。人不能太老实,否则会被人吃得死死的。建议你直接跟老板娘说好时间,然后直接把帐先给结了,这样老板娘才会重视。反正你是要走的人了,不必再计较对方的想法,大不了最后一个月的工资不要了,直接走人!
你见过
哪些
奇葩的公司开除
理由
?
答:
但是我们都是一起工作这么久的同事,老板也不好意思直接说,最终老板开除了一个员工,
理由
就是他吃得太多导致员工餐开销大。听到这个理由的我满头雾水,这个理由未免有点太奇葩了吧。我都不敢相信这是真的,这种事一般不都是发生在电视剧里。这是我见过最奇葩的开除员工的理由,给我的第一次到社会...
辞职
后想尽
快走
怎么办?
答:
如果原公司有违反劳动法的行为,你可以随时
辞职
,如果没有,你最好跟公司协商,只要公司同意你走,你随时
可以离职
,不用等劳动法规定的1个月时间。
主动
辞职
,老板说等到他招了人在走,已经提前7天说了。现在工资不给结...
答:
辞职
需要提前一个月申请,正式打辞职报告,各部门走流程。题主可打了正式的辞职报告?流程可走完了?你说已经又做了两个月。那时间上完全够了,剩下就是走流程。如果这些都完成了,单位没有
理由
不放你走的。如果没有走流程,尽
快走
,时间上要注意。老板说等他招了人在走,你从人情上
可以
留下来...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜