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什么情况下属于违法辞退员工
关于公司非法
解雇员工
的问题
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种
情况
,你自己对照
下属于
哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动...
公司
什么情况下
可以
辞退员工
答:
法律分析:劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
员工在
什么情况下
不能
辞退员工
答:
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的
情形
致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》中规定,不管是怎样的单位都不能随意
辞退员工
。就算是在私人企业,要想辞退员工也必须要满足法定情形,否则单位辞退员工的行为,可能
属于违法
操作。那么,员工可以要求单位继续履行劳动合同,若没...
公司
什么情况下
可以
辞退员工
答:
法律分析:劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
公司在
什么情况下
可以
开除员工
视频时间 01:00
单位在
什么情况下
可以
辞退员工
答:
试用期,证明
员工
不符合录用条件,可以
辞退
。员工有法律规定过失
情况
可以辞退。员工有法律规定其他情况,可以辞退。经济性裁员时,符合法律规定流程,单位可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
公司
什么情况下
可以
辞退员工
答:
法律分析:试用期内
员工
不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职给公司造成重大损失;
违法
兼职;不胜任工作;经济性裁员等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
劳动法
什么情况下
可以
辞退员工
答:
法律分析:可以
辞退员工
的
情形
:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营
状况
发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明
情况
并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。等等。3.(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反...
用人单位
什么情况下
可以
辞退员工
答:
法律分析:劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
员工
在
什么情况下
可以
辞退
公司
视频时间 00:00
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