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什么情况下没有年休假
公司不批
年假
合法吗
答:
单位根据生产、工作的具体
情况
,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对...
强制
休年假
违法吗
答:
4、国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体
情况
,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度...
职工带薪
年假
是否规定在
什么
日期之前必须休完?在这方面年假条例中并没...
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工
年休假
或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体
情况
,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
你在请
年假
的时候容易批吗?年假批不下来你会怎么办?
答:
因工作需要不能安排
休年假
的
情况下
,必须经过职工本人同意,可以不休。但是,对职工应休未休的
年休假
天数,单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以,休年假是职工的权利,但如果公司以工作安排不开为由,又
没有
按照规定“补偿”,并且协商不成的情况下,建议你搜集证据后向劳动监察...
年假
是累计工作满一年还是连续工作满一年才能休的呀?
答:
何为连续工作满一年?按照我国职工
年休假
制度,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。但是,对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月”,到底是指在现用人单位要干满1年才能休,还是可与原单位连续工作时间合并计算。人力资源和社会保障部的最新解释明确,“职工连续工作满12个...
休年假
是满12个月还是下一个自然年才能休?
答:
劳动法
没有
规定必须从每年1月起满一年才能
休年假
的,入职满一年后,就可以休
年休假
的。年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一...
如果公司工作繁忙而导致
没有休年假
应该怎样维权?你会怎么做?
答:
如果公司工作繁忙而导致
没有休年假
,我们可以尝试以下方式来维权:1. 了解法律规定:首先,我们需要了解劳动法对年假的规定。在大多数国家,劳动法都规定了员工享有年假的权利和休假的要求。我们可以查阅相关法律条款,了解自己的权益和保护。2. 沟通和协商:与雇主或人力资源部门进行沟通,说明自己的
情况
和...
根据劳动法带薪
年休假
的天数如何计算?
答:
依据劳动法规之一的《职工带薪
年休假
条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
《劳动法》中关于
年休假
是如何规定的?当年
没有
休完的可以到下一年继续使...
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体
情况
,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人...
技术科有
没有
权利可以定
年休假
吗?
答:
技术科
没有
权利定
年休假
。我国自2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》,以下是全文:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
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