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什么情况可以申请劳动经济补偿
企业不交社保员工如何获得
经济补偿
金?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二...
问:被公司无缘无故辞退
申请
了
劳动
仲裁,现在已过25天,公司又寄返岗通知书...
答:
如果员工被单位无故辞退,员工本人掌握了证据,那么员工是
可以申请劳动
仲裁要求单位支付双倍
经济补偿
的赔偿金。如果员工没有足够证据证明是被单位辞退的,那么员工在25天之后得到返岗通知书也可以作为证据之一申请仲裁。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
调岗变相逼员工主动离职,员工
可以申请
双倍
经济补偿
吗
答:
这个时候你就可以拿上解除
劳动
通知书去仲裁,这个属于用人单位的“违法解除劳动关系”,这个就可以要求双倍
经济补偿
了。还有,如果你不愿意去新岗位工作,即使单位没有给你解除劳动通知书,你也可以主动辞职,然后仲裁,这个属于:因为用人单位的原因导致员工辞职,也
可以申请
双倍补偿,但是这个操作起来难度大,...
...解除
劳动
合同要求支付
经济补偿
金,公司不给还
可以
仲裁
申请
吗?_百度...
答:
员工再以此解除劳动合同,主张
经济补偿
金,于法无据。
申请劳动
争议仲裁是员工的权利,但基于没有法律事实,以及一事不二理的法律原则,仲裁庭会不予支持。相反,员工再以用人单位拖欠工资,依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,因为没有法律事实,属于违法解除劳动合同,用人单位
可以
主张赔偿损失。
企业员工工作满一年被辞退有
什么补偿
?
答:
二、《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳动
法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职
申请书
,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的
情况
,都能拿到工资报酬+
经济补偿
。一般是N+1的工资(N是
劳动
者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
假设我在该公司的工作年限是2年2个月,解除
劳动
关系前12个月的平均工资是1.5W 我被违法辞退拿到的赔偿就应该是2N=2*2.5(工作年限)*1.5(平均工资)=7.5W,若是N+1=(2.5+1)*1.5=5.25W,若是N=2.5*1.5=3.75W 计算
经济补偿
第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在裁员,但手段...
正式员工被辞退怎么
赔偿
?
答:
一、公司员工被辞退,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种
情况
: 1、用人单位与
劳动
者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
新
劳动
法说的N+1的
赔偿
是
什么
意思?
答:
N+1赔偿,是指有
劳动
合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付
经济补偿
金后,额外支付劳动者一个月工资,
可以
解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
公司与员工协商解除
劳动
合同的,协商不同意的.劳动法是怎么规定的_百度...
答:
用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付
经济补偿
。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌违法解除。劳动者
可以申请劳动
仲裁...
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