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什么情况算自动离职
在电子厂里打架被开除要办辞职吗?要不要办
什么
手续
答:
这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按
自动离职
处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,...
...一直没签合同,保险是给我买了的,我是
自动离职
,请问我有权找单位...
答:
入职超过一年没有书面劳动合同,视为无固定期合同 单位没有劳动合同法第38条规定违法用工
情况
,主动辞职(
自动离职
)没有补偿金。有违法用工情况,以相应理由辞职,可以要求单位支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
上海药明康德试用期里辞职的程序是
什么
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的
情况
,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
因为找到更好的工作,向原单位辞职要三个月, 新单位又急需我过去,_百度...
答:
强行离职你的意思是要
自动离职
是吧。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身
情况
擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。那要看合同怎么...
...厂辞职的青海省内其他电厂还要不?据说不是有
什么
协议,辞了职的互相...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的
情况
,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
袁硕望辞职的原因是
什么
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的
情况
,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
领导找谈话,让我们主动
离职
员工如何维权?
答:
领导找谈话,意思让你们主动
离职
,目的很明确,就是为了确保公司的利益最大化,而让你们的利益受损失。被动离职被辞退公司是要赔偿离职造成的损失,而你们主动离职则不需要赔偿,公司和领导想得美。明确跟领导说让你们主动离职,门都没有。职工的福利必须得到保障 遇到这样的
情况
,反正又不是你一个人,...
哺乳期主动
离职
补偿规定
答:
没有,可以要求单位支付补偿金,
自动离职
任何时候都没补偿金 二、不是自动离职的有工资吗 有。并且有些
情况
还需要支付经济补偿金。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为
属于
《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除...
辞职了想让老总补贴点工资,该怎么开口说
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的
情况
,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
自动离职
了,也未找到新公司的
情况
下,个人可以继续缴纳社保吗?_百度...
答:
可以啊 养老保险手册(及缴费账单)单位给你了么,无论是你自己缴纳还是到了新单位缴纳 这个手册都是需要的,你凭这个手册及户口本 身份证 档案 就可以去当地劳动保障局去办理
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