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什么是工伤事故
工伤
认定的条件包括
什么
答:
2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到
事故
伤害或者患职业病,构成
工伤
。4、主观过错:除了
劳动
者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。 一、工伤认定的条件包括
什么
申请工伤认定要注意四个...
什么才是
工怎样才算
工伤
答:
依据《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
事故
伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患...
工伤
认定具体条件分别是
什么
答:
2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到
事故
伤害或者患职业病,构成
工伤
。4、主观过错:除了
劳动
者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。 一、工伤认定具体条件分别是
什么
申请工伤认定要注意...
...周才才说是在单位受伤的,这种情况如何处理,算
是工伤
吗?
答:
上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,不能认定为工伤。对于非法驾驶即无证驾驶的的,不能认定为工伤。由于
工伤事故
的复杂性和不确定性需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,对于法律、行政法规规定为工伤的其余情形,...
法律法规应当认定
工伤
的条件分别是
什么
答:
2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到
事故
伤害或者患职业病,构成
工伤
。4、主观过错:除了
劳动
者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。 一、法律法规应当认定工伤的条件分别是
什么
申请工伤...
认定
工伤
要满足条件分别是
什么
答:
2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到
事故
伤害或者患职业病,构成
工伤
。4、主观过错:除了
劳动
者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。 一、认定工伤要满足条件分别是
什么
申请工伤认定要...
认定
工伤
条件分别是
什么
?
答:
2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到
事故
伤害或者患职业病,构成
工伤
。4、主观过错:除了
劳动
者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。 一、认定工伤条件分别是
什么
?申请工伤认定要注意四...
认定
工伤
需要的条件分别是
什么
答:
2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到
事故
伤害或者患职业病,构成
工伤
。4、主观过错:除了
劳动
者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。 一、认定工伤需要的条件分别是
什么
申请工伤认定要...
工伤
都包括
什么
病
答:
工伤
职业病的类型有尘肺、职业性放射病、职业中毒、物理因素职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤等其他职业病。(一)按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
事故
伤害的;这里,要理解和把握...
发生
工伤事故
报不报工伤有
什么
区别?
答:
报
工伤
和不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔,如果没有报工伤的话,以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。发生了工伤应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报。如果单位不想报的话,自
事故
发生之日起一年内可以以个人...
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