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介绍劳务居间合同范本
居间
费用如何纳税
答:
减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分,按照税法规定计算的应纳税额,加征五成;超过5万元的部分,加征十成。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条
中介合同
是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
专业的工程项目
居间合同范本
答:
1、若乙方促成有发包意向的第三方与甲方签署承包
合同
,甲方应向乙方支付工程施工(承包)合同金额的百分之四点五(___%)酬金。支付方式为:账户划账。作为乙方的佣金、
劳务
费等
居间
费。上述甲方支付给乙方的费用为税后费用,税费甲方自愿承担。2、付款时间:甲方与第三方签订正式施工承包合同之日支付人民币...
三方
居间合同
协议书
范本
答:
甲方(委托方):乙方(居间方):根据《xxx
合同
法》及有关法律法规的规定,甲、乙双方经平等、自愿、充分协商,就下列
劳务居间
服务事项达成一致意见,特订立本合同,以资信守。第一条居间服务事项:1、鉴于甲方具有从事劳务服务相关水平及资质,需要寻找劳务服务等合作,现委托乙方利用自身优势资源提供居间...
居间
费多少才合法
答:
间费2%-5%左右是合法的。
居间合同
的成立及费用居间合同是否成立的判断标准是居间人是否促成当事人订立合同,如果合同当事人因居间人的居间作用而达成了合作协议,那么居间合同则成立了。根据我国《合同法》第四百二十四条居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付...
居间合同
怎么签订才受法律保护
答:
中介
人故意隐瞒与订立
合同
有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。第九百六十三条 中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的
劳务
合理确定。因中介...
劳动
合同
个人是甲方还是乙方
答:
一、劳动合同个人是甲方还是乙方 劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人,甲方乙方可以自由约定,可以定义甲方为劳动者个人,定义乙方为用人单位。不过,一般约定俗成,甲方通常定义为用人单位,或者说是付钱的一方。如果个人与个人签订合同那就不是劳动合同了,应当是
劳务合同
。二、关于未订立书面劳动...
简述《中国
合同
法》对代理合同中没有规定佣金的数量或者规定不明确者的...
答:
行纪人则不得要求增加报酬。在
居间合同
中,当居问人促成了交易,但对居间人的报酬没有规定或者规定不明确,依照合同法第六十一条仍然不能确定的,则根据居问人的
劳务
合理确定。至于居间人不能完成居问委托事项,没有促成交易的,不论何种原因,居间人均不能要求报酬,但允许居间人可以要求委托人支付从事...
我是跟
介绍
人过来工作的,活干完了老板不给开工资,请问介绍人有责任为...
答:
我是跟
介绍
人,活干完了,老板不给开工资,介绍人当然有责任为你讨要工资了,她给你介绍过来了,他就得去给你讨要工资,我觉得如果他不去给你讨扰工资的话,你可以直接就去投诉这个老板,到劳动仲裁部门去投诉,投诉成功的话,你的钱很快就会发给你,介绍人,它是有一定的责任的,因为他给你介绍过来...
劳动合同和
劳务合同
的区别在哪里
答:
而
劳务
者的报酬是根据合同法中有关承揽合同、技术合同、
居间合同
等取得。签订劳动合同的员工享有劳动合同法的权利义务,和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受合同法调整。
劳务合同
属于合同制吗
答:
兼职、临时工和提供生活服务的工作人员,都是以劳务的形式签订
劳务合同
的,在实践当中,劳务有关合同很多,除了雇佣之外,还有承揽、出版、委托、
居间
、存款、寄存、行纪等。劳务合同不属于劳动合同的范畴,不受《劳动法》管辖。那么劳动合同属于什么合同?接下来将为您进行解答。一、劳务合同素养什么合同 劳务...
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