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以少发工资为由提出经济补偿金
老板
少发工资
自己主动辞职,公司应该赔偿吗?
答:
公司未及时足额支付劳动报酬,员工可以被迫解除劳动合同,并要求公司支付
经济补偿金
。这个很多朋友已经知道了,《劳动合同法》里面有关于员工可以被迫解除劳动关系的条款,也就是说,员工碰到这些情况,可以即时被迫离职并要求公司支付经济补偿金。未及时
发放工资
,也属于其中之一。什么叫做未及时发放工资?这个...
公司不按当地劳动法
发工资
已经一年多 请问之前少的工资能补回来吗
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠
工资提出
的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
HR 把新员工的
薪资
算错
少发
,导致公司新人集体辞职,该如何处理?
答:
Hr把新员工的薪资算错
少发
,这种工作失误是渎职,导致公司新人集体辞职,给公司造成了极大的影响和损失。作为公司首先是安抚集体新人,对新员工的
薪资待遇
作出的承诺进行兑现补发,并表示这种低级的错误不会再发生。向集体新人表示歉意,希望得到谅解。并重申公司的企业文化和职业操守。其次公司应该对hr进行...
员工
工资
被
少发
并且没有合同怎么办
答:
三、当事人没签劳动合同被辞退
工资
怎么算 当事人没签合同被辞退的,工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的,这个就是单位单方面违法解除劳动,是用人单位的责任,劳动者还可以要求单位支付双倍的
经济补偿金
,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
辞职了
工资少发
了怎么办
视频时间 01:25
单位将员工辞退应补多少
工资
?
答:
同时你可以要求公司结清全部
工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动
提出
离职,是没有
经济补偿金
的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的
发放
,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月...
...没签劳动合同,用工单位
发工资少给
150元,该怎么维权
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠
工资提出
的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果
是给
个人工作,不算劳动关系...
公司
少发
员工
工资
,并且有事实数据作证确实少发了,公司也承认少发了...
答:
三是涉及与月平均
工资
挂钩的项目计算时,单位可以少支付费用,例如
补偿金
、加班费及未休完的年休假应折算的费用等。如果劳动者没有证据能证明实际工资收入中有超出合同约定的部分,那在仲裁或司法实践中一般会按照合同载明的金额计算,毕竟凡事要讲证据。比如某员工实际月收入是8000元,但合同上只写3000元...
经济补偿金是
按应
发工资
还是实发工资计算
答:
经济补偿金
按照应
发工资
计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的
工资发放
,应按应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,不考虑个人所得税或其他扣除。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。《中华人民共和国劳动...
员工
少发
几百块
工资
就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗_百度知...
答:
首先,你是每个月都少发,还是特殊情况下少发;其次,你在发工资的时候有没有跟人家说明白;第三,他这个月做了多少贡献,如果他这个月比之前还要积极,迎来的却
是少发工资
,他还有什么期待,积极性就会大大降低;第四,如果他每个月都表现平常,你又在发工资之前做了动员,如果还因为少发工资而闹...
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