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以工作不能完成为由辞退
公司说我
不能
胜任
工作
,叫我不用去
上班
了,又没让我来办离职手续,我现在...
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
无法
履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、至于是否支付这半个月的工资,这个就比较困难,因为你的确没有去
上班
。建议你尽快和公司交涉,实在不行可以向当地劳动监察大队投诉,以免公司以你旷工
为由辞退
你,...
我单位以
不能
胜任
工作为由辞退
我合法吗?
答:
不合法 收到解除劳动合同通知书之后可以申请劳动仲裁
公司的激励淘汰机制是否合法
答:
在法律上,对“末位淘汰制”其实没有作规定。通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以“
不能
胜任
工作
”
为由辞退
,但其实这是不合法的。1、不胜任工作,是指在公司无故意提高工作定额的情况下,员工不能按要求
完成
劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。2、如果公司要以“不能...
公司以员工
不能
胜任
工作为由开除员工
,是否合法?
答:
看你文中所说,和公司现在闹得很不愉快,你这个不服从安排和刺头的名声算是做下了。你就是继续干下去,能好干么?个人意思,既然做得不舒心就好聚好散吧。你的社保等等还需要单位转出的,没必要闹成那样,尤其是私企。此外,公司以员工能力不足不胜任
工作为由开除
对方,还需要经过调岗或培训仍然不...
试用期已
不能
胜任
工作为由辞退
我该怎么做?
答:
在试用期内以不符合录用条件
为由
解除劳动合同,需同时满足以下条件:1,需还在试用期内。如果你的转正日期是在4月1日,但是公司却在4月2日才告知你不符合录用条件,那你完全可以不接受;2,公司有相应的绩效考核制度。如果公司就是以一纸通知来告诉你不符合录用条件,而具体的录用条件是什么,都没有...
试用期内能力不足
无法
胜任
工作
被公司
辞退
?
答:
劳动者在试用期内因能力不足被用人单位
辞退
的,属于用人单位单方解除劳动合同,劳动者
不能
胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而辞退的,要进行经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
公司不给你安排
工作
变相
辞退
怎么保护自己?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
公司以生产经营发生严重困难突然要
辞退
我,我该怎么办?很急,在线等...
答:
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
员工拒绝加班被
开除
该怎么赔偿?
答:
在职场中,员工与用人单位之间的劳动关系
是由
劳动法规定和约定条款构成的。因此,如果一名员工拒绝加班导致被
开除
,需要根据相关的法律法规和合同约定来作出判断。 根据我所了解的劳动法规,用人单位
不能
以劳动者拒绝加班
为由
解除劳动合同,除非该员工已经明确表示不再履行与劳动合同相应的
工作
职责或存在其他严重违纪违法行为。
员工业绩不行怎么
辞退
答:
再有,员工即使
不能完成
劳动合同中所约定的
工作
,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退。二、用人单位以业绩不合格
为由辞退
员工怎么维权 1、协商解决 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的...
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