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以绩效为由克扣工资
公司领导依员工不加班方由,
克扣
员工
绩效工资
违法吗?
视频时间 01:02
什么情况
扣绩效
违法
答:
一、公司
克扣绩效工资
是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司...
员工违规可以扣奖金吗
答:
员工违反规章制度,公司依照制度
扣绩效
工资、奖金,没有违反法律规定,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成
克扣工资
。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
绩效工资
。否则属于用人单位克扣工资。员工擅自离职可以赔偿下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训...
什么情况
扣绩效
违法
答:
一、公司
克扣绩效工资
是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司...
公司
扣绩效工资
,违法劳动法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
公司以各种理由
克扣绩效
奖金,怎么办
答:
无论法律如何保护劳动者,因为资方是资源的管理和分配方,在合法的土壤上,公司永远可以给员工穿小鞋。那个日子真的想想就觉得很痛苦。老规矩,我们还是先普法,劳动者因为上级更换以后,因为新领导的不喜欢,总是被
克扣绩效工资
,感觉自己忍无可忍,想请假去面试却不批假。这个情景里,我们要注意两个法律...
企业可以扣罚员工
绩效工资
吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》...
我所在的用人单位无故
克扣
了我大半年
绩效工资
,我该如何合法维权?_百度...
答:
只要是
扣工资
,一定会有个说法的,无论是不是违法,总不会说好1万,就给你五千吧,你要维权很容易,带上合同,或者能够证明你应该收入多少的证据,直接去劳动仲裁去仲裁。
工资
被领导私自
克扣
怎么办
答:
薪资
结构的设置应考虑到员工的
绩效
表现,并确保内部薪酬体系的公平性和透明度。2、确定薪资水平:企业应通过市场调研和分析,了解同行业同岗位的薪资水平,以确定自身企业的薪资水平。同时,还需要考虑企业的绩效水平、经济状况和竞争力等因素,以确保薪资水平的合理性。3、引入绩效考核:企业可以引入绩效考核...
以绩效
的名义
克扣
员工
工资
,提起仲裁会支持么?
答:
回答:我将关注你的动态。我司也是这样乱
克扣
。在仲裁前需要准备那些资料请详解。
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