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企业人力资源管理工作手册
人力资源
部是干什么的?
答:
人力资源
部主要应该做(1) 对
公司
编制内招聘有审核权;(2) 对公司员工
手册
有解释权。 (3) 有关
人事
调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。(5) 有对人力资源部所属员工和各项业务
工作
的
管理
权和指挥权。(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7) 有对直接下级...
人事工作
内容主要有哪些
答:
竞业禁止协议等。6、在职
管理
中陆续归档的资料。如试用期转正审批记录、培训记录(签到表、培训成绩)、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月/季/年度绩效考评记录等。7、员工已离职的,其离职相关资料也会一并入档。如离职申请表、离职手续办理一览表、离职访谈记录等。参考资料来源:百度百科-
人事工作
...
人力资源
的人是干嘛的?
答:
人力资源规划是
工作
的航标兼指南,包含了战略与目标,编制平衡记分卡,人力资源现状盘点、调研、分析与诊断,中长期规划以及年度计划等。2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估,工作分析是
人力资源管理
中非常重要的常规性技术,同时也是整个人力资源工作的基础。工作评估是评定其对
企业
价值的...
人事
行政经理职责
答:
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常
管理工作
;4、建立公司培训体系,根据公司实际需求与业务发展状况,有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;5、合理控制人力成本,分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果,提出优化建议,为
公司人力资源管理
与决策提供有效的...
人力资源
经理的关系处理
答:
人力资源的管理人力资源管理负责人(经理或主管)肩负着对
企业
(或组织)人力资源构造与管理的重要职责,掌握着一半生产力要素的控制管理权(甚至是全部的,因为人力资源在某种意义上可以看作是企业(或组织)生存发展的第一资源)。因此,在这个意义上讲,选择什么样的
人力资源管理工作
的人员,是确保人力资源管理工作有效的重要...
公司的人力资源
部、人事部和行政部是什么关系?
答:
(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定
公司人力资源
计划,经批准后组织实施。 (2) 制订人力资源部年度
工作
目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。 (3) 组织制订公司用工制度、
人事管理
制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工
手册
、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织...
大型
企业人力资源
部部门怎么设置
答:
8、 参与
公司人力资源
计划的制定,并提出建议 9、 搜集外部信息 (1)与招聘网站、人才交流中心、猎头公司确立良好的合作发展关系,相互共享信息 (2) 了解外部招聘媒体情况,并对其有效性进行评估 工作规范:劳动法、相关地方人事和用工条例、职员
手册
、招聘
管理工作
规范 培训主管职位说明书 工作代码:(略) 职位名称:培训...
北京弗布克
管理
咨询有限
公司的
创始人简介
答:
著作甚丰:五大系列书籍开辟了本土化管理研究的先河,深受
企业
界欢迎。人力资源类:《人力资源部规范化管理工具箱》、《
人力资源管理工作
细化执行与模板》《人力资源管理职位
工作手册
》《人力资源部规范化管理工具箱》……培训体系类:《培训管理实务手册》《新进与新任员工培训方案设计》《培训课程开发实务...
人力资源管理
师一共几个级别
答:
1、一级人力资源管理师 高级人力资源管理师,相当于高级职称。组织制定和实施本
企业人力资源管理
的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。2、二级人力资源管理师 相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定
工作
方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度等工作。
公司人事
部有哪些表格
答:
需要哪些表格具体看
公司
性质和规模大小,性质不同制度不同,基本的表单主要有以下几种:1、个人简历(面试时要填写的);2、试用期员工入职表;3、员工转正申请表;4、劳动合同;5、用费申请单;6、办公用品申请单;7、离职证明;8、解除劳动关系证明;9、社保转移证明;10、公积金转移证明;11、离职...
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