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企业劳动规章制度内容
健全的
公司制度
包括哪些,应该怎么样制定呢?
答:
制定和实施合理的规章制度可以满足员工公平感的需求。优秀的规章制度通过合理设置权利、义务和责任,使员工能够预测自身行为和努力的后果,激励员工为
企业
的目标和使命而努力。用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度
,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息...
哪位朋友有工厂安全管理
制度
?
答:
其职责主要有:1、向职工宣传贯彻国家
劳动
安全法律、法规和
企业
的
规章制度
,传授安全技术基本知识。2、每天深入生产一线,监督检查安全技术措施和各项制度的执行情况,及时报告生产中的安全问题。3、指导车间、班组开展安全生产活动和正确使用劳动防护用品,帮助解决实际困难。
硬性规定
劳动
合同的
内容
包括什么?
答:
3.赋予
劳动
者监督权利的规定 对危害生命安全和身体健康的劳动条件,劳动者对用人单位有提出批评、检举和控告的权利。看着措施很着实,实际效果却很空洞。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,通常被视为“严重违反用人单位的
规章制度
”。另外,劳动者也会因为惧怕用人单位的打击报复或者给穿...
劳动规章制度
生效的条件
答:
用人单位
劳动规章制度
必须经公示后方能够生效,未经公示的规章制度对职工不具有约束力,也没有法律上的效力。劳动规章制度是用人单位通过一定程序对劳动者制定的涉及劳动者切身利益的生产管理制度。合法有效的劳动规章制度对于用人单位而言是极其重要的,除了可以充分发挥劳动者的积极性,提高劳动生产率,提高
企
...
工作职责与
规章制度
有什么区别
答:
1、定义不同 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织
劳动
过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是
企业
内部的“法律”。工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任。及达到岗位要求的标准,完成上级交付的任务。2、内容不同
规章制度内容
广泛,包括了用人单位经营管理的...
企业
员工在安全生产中应遵守哪些规定
答:
安全生产中从业人员需要遵守的义务如下:《中华人民共和国安全生产法》第五十四条 从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产
规章制度
和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用
劳动
防护用品。第五十五条 从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故...
劳动
合同书上写的:工作时间,甲方根据本
企业
生产经营实际情况实行综合工 ...
答:
二、中国
劳动
法规定的工时
制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。三、有些
企业
因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时...
劳动
合同的必备条款有哪些?
答:
(二)
劳动
者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作
内容
和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)劳动纪律;(十)法律、
法规
规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如何建立完善
企业
的
劳动规章制度
答:
为了合法、有效地保护企业合法权利,特编写此劳动仲裁建议函,望相关企业能得以醒悟,合法应用法律、法规,规范执行好企业的规章制度,保护好企业的合法权益。 一、
企业劳动规章制度
要合法化、规范化 《劳动合同法》规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者... 2008年《劳动合同法》正式...
用人单位如何制定
规章制度
?
答:
二、
内容
合法。
规章制度
的内容也应当符合法律规定。如果用人单位规章制度的内容违反法律规定,不仅该制度对员工无法产生法律约束力,依据《
劳动
合同法》第38条,员工还可以因该规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益为理由而解除劳动合同。用人单位因根据法律、法规的变化,适时修改其规章制度,避免所...
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