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企业员工工资调整方案
企业
提出
调整
薪资结构,不接受可要求解除劳动合同及经济赔偿么?_百度...
答:
最后,合法维权,勇于维护自己的合法权益。扩展:劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件;用人单位无故拖欠
工资
、克扣工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或者未依法为劳动者缴纳社会保险费 ;因用人单位的规章制度违反法律、...
人力资源经理是怎么做薪酬管理的
答:
7. 监测和评估薪酬效果:定期监测和评估薪酬管理的效果和影响。通过薪酬数据分析和反馈机制,评估薪酬策略的有效性,并进行必要的
调整
和改进。8. 遵守法律法规和合规要求:确保薪酬管理符合当地的法律法规和劳动合同的要求。了解和遵守与薪酬相关的法律要求,包括最低
工资
标准、加班工资、福利待遇等。
企业
高管薪酬节税
方案
设计要点
答:
作为
工资
薪酬的个税筹划,不能仅考虑个人税负轻重,对
员工
的工资薪酬作出安排,而应综合
企业
所得税和个人所得税综合税负进行考虑。充分运用税收优惠政策,正确把握税收政策差异,实现个人和企业税后利润最大化。 综上所述,实施上述国企高管薪酬的节税设计
方案
,需要根据现行个人所得税税收制度,通过对其近期的个人收入情况进行...
从事业单位退休,若今年涨
工资
还属于
调整
的范围吗?
答:
但是养老金派发并不是固定不动永恒不变的,人力资源社会保障部和财政部依据社平
工资
增长物价飞涨状况,兼具养老基金和各个财政局等多个方面承受力,每年都要调节退休职工养老退休金。2022年人力资源社会保障部和财政部养老金
调整
计划
方案
发布,总的态势还是要以增涨为主导。明确提出养老金调整水准依照2021年...
职工
工资方案
>没有经过职工代表大会讨论、通过,无效吗?
答:
方案无效。职工安置方案未经职代会通过无效 《甘肃省职工代表大会条例》明确,明年起,集体合同以及劳动工资分配、劳动安全卫生、女职工权益保护和保险福利等专项集体合同草案,考核奖惩办法、
工资调整方案
、奖金分配方案、改革改制中的职工安置方案和涉及职工切身利益的其他重要事项等应向职工代表大会报告,由...
公司
工资
改革目的
答:
提高
企业
生产效率,进而达到
工资
承包总额的极大化。5、充分发挥企业分配权,公开公正公平做好工资分配发放 各子公司、分厂在考核核定的工资总额内有充分的分配权,要求分配
方案
必须有具体的考核标准,考核实施方案必须经本单位职代会通过,要体现多劳多得、少劳少得,工资分配经得起
员工
的监督检查,做到公平...
公司内部调岗,是否可以变动
工资
?
答:
不可以变动
工资
。此种情况的
调整
属于劳动法中的变更劳动合同。依据劳动法第十七条规定订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此公司内部单方面的变更劳动合同及降低工资的做法是违法的。同时依据劳动法第十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
奖金调整方式,奖金
调整方案
设计方法有哪些
答:
4、特殊调整。对那些为
企业
做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才,企业应采取特殊的
工资
、奖金政策。当然,这类调查应当完全依据企业的实际情况和要求确定。二、奖金
调整方案
设计方法 1、根据
员工
定级、入级规定,根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级;2、按照你新的工资奖金方案确定...
在2024年武汉社保
调整
后缴费基数是多少
答:
第八条 生育保险缴费标准需要调整时,由市劳动和社会保障行政部门会同财政部门提出
调整方案
,报市人民政府批准后执行。第九条 生育保险费由地方税务机关负责征收。社会保险经办机构应当为用人单位和职工建立缴费记录。用人单位缴纳的生育保险费,按照国家有关规定列支。第十条 职工享受生育保险待遇,应当符合...
绩效薪酬的体现方式
答:
绩效薪酬的体现方式可以采用多种形式,具体取决于组织的文化、行业实践和薪酬策略。以下是一些常见的绩效薪酬体现方式:1. 基本
工资
增加:根据
员工
的绩效评估结果,将其基本工资提高。这是最直接和常见的绩效薪酬体现方式,通过增加员工的基本工资来奖励其优秀的绩效表现。2. 奖金和奖励:额外的奖金和奖励可以...
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