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企业支付经济补偿金的情况
经济补偿金的
计算标准是
答:
经济补偿金应由用人单位一次性
支付
给劳动者。
经济补偿金的
工资计算标准是指
企业
正常生产
情况
下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
辞退员工的
补偿
怎么记账?
答:
辞退员工的补偿款属于管理费用,企业会计人员应当将补偿款计入应付职工薪酬科目下,如果是通过银行转账的方式支付,则应当将银行回单凭证放入到账簿中。企业正常辞退员工的,需要根据其在
企业的
工龄确定补偿款数额。 一、辞退员工的补偿怎么记账?辞退员工所
支付的经济补偿金
先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,...
单位解除劳动关系的
补偿金
如何
支付
答:
经济补偿金的支付
标准:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。劳动合同的解除:根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条,劳动合同可以通过双方协商一致而解除。用人单位可以解除劳动...
企业
破产后员工应得到什么
补偿
答:
1、从《劳动合同法》中的规定来看,
企业
依法宣布破产之后,应当向员工
支付
相应的
经济补偿金
,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。一、...
用人单位是否需要
支付经济补偿金
?劳动者违法
企业
规定盗窃用人单位财务...
答:
且无须
支付
任何
补偿金
、
赔偿金
。单位需要保存好其实施偷窃行为的相关证据,在必要时,可以报警。2、员工拒绝签收《解除劳动合同书》,并不影响单位与之解除劳动关系的事实。且用人单位可以警告该员工,目前
的情况
下,单位是有权力对其进行开除的,这样对他的职业生涯影响会很大,让他考虑清楚。
...现在合同到期 我不想续签 可以拿到
经济补偿金
吗
答:
1、用人单位提出不续签的,应该
支付
劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条
的情况
下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...
公司
员工辞职有没有
赔偿金
答:
员工辞职有没有赔偿金,需要根据实际
情况
来确定。如果是员工主动辞职的,那么用人单位是不用
支付赔偿金的
。但是员工是被用人单位辞退的,就需要按照《劳动合同法》的规定,按照工作年限给予对应的赔偿金。 一、
公司
员工辞职有没有赔偿金 解除劳动合同
经济补偿金
是法律规定的
企业
应支付员工的离职补偿。一般...
连续工龄15年以上,在解除劳动合同时,
经济补偿
有上限吗?
答:
连续工龄15年以上,可以说是一家
公司的
老员工了,大部分
情况
下应该都做到中层领导了,很多公司不会选择辞退这样老资格的员工,毕竟这样的员工对公司忠诚度比较高。在某种程度上,忠诚比能力更可贵,也许公司出于某种原因不得不辞退这样工作十五年以上的老员工。此时公司肯定是要
支付
一笔
经济补偿金的
。补偿金...
企业
向员工
支付的经济补偿金
最高年限不超过
答:
限消令以被执行人已经清偿全程债务为解除条件。法院的限高令,是指限制被执行人高消费的命令,因为被执行人未按时履行生效判决确定的义务,所以对其发出限高令,本质目的是防止其用本来可以还债的钱去高消费,而申请执行人却分文不得,同时也给其生活和出行增加压力,希望能督促其主动积极地履行义务。限...
劳动合同补偿金和
赔偿金的
区别是什么?
答:
用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者
支付经济补偿金
,要视
情况
而论。在司法实践中,对于劳动合同
补偿金的
具体赔偿情况,是需要严格基于实际的赔偿范围和补偿的对象来进行认定的,涉及到相关事项的办理上,也要对劳动合同解除的原因来进行合法的认定,存在异议的可以起诉到法院来处理。
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