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企业文化中四个体系

组织文化主要有那三层构成答：组织文化即企业文化，企业文化主要由以下三个层次构成：1、表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。2、中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。3、核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念...

申通地铁集团企业文化体系包括答：申通地铁集团企业文化体系包括“四重境界”、“五重标准”和“六大精神”三个方面。“四重境界”是指：以人为本、以质取胜、以诚服务、以绿发展。这些境界是申通地铁集团企业文化的核心，旨在构建一个以人为本、追求卓越的企业文化。“五重标准”是指：安全标准、服务标准、质量标准、效益标准和文明...

企业文化三种层次答：例如，苹果公司创始人乔布斯强调了产品设计和用户体验在企业文化中的重要性，这种理念至今仍然是苹果的核心价值。综上所述，企业文化由理念层、实践层和传承层三个层次构成，它们相互影响，共同构成了一个完整的企业文化体系。对企业而言，建立并维护一个强大的企业文化系统是至关重要的。

企业文化建设包含哪些方面啊?答：活动体系每月一次的屠龙大会，全程贯穿着文化的气息，江湖、风云、启示录、英雄帖4个环节。完美承载核心文化中的氛围关键词，闪耀、喜悦、鼓舞、开放、成长。视觉体系文化是虚无的，除了标杆人物案例等精神化载体，也需要一些实物的载体例如环境，基于环境关键词，我们构建了一个虽然不是特别高级，但布满...

系统文化包括哪些部分答：系统文化一般来说由三个层次构成：（1）表面层的物质文化，比如旅游、活动、奖励等（2）中间层次的制度文化，公司制度以及团队纪律等。（3）核心层的精神文化，称为“软文化”。包括各种行为规范、价值观念、群体意识、团队素质和优良传统等，是系统文化的核心。在系统里阐述为两点：100%复制和推崇上属...

企业思想文化体系如何写?答：3.凝聚作用。是指从企业的各个方面，将其成员团结起来，形成一种向心集中、聚合、凝结的合力。4.激励作用。企业文化的核心是确立共同的价值观念，员工满足物质需要的同时，也渴望得到精神需要的满足。员工作出较大贡献和业绩时，企业应给予物质奖励和精神鼓励。通过树立榜样，立典型、评先进、营造良好的企业...

企业文化落地的两个层次是什么?答：文化本身是很虚很软的，如果没有刚性制度的保障，行为很容易变形甚至背道而驰。所以我们也会单独花一个章节来分享整个制度体系的内容，这是我们在落地过程中成功与否的一个关键。NLP逻辑层次模型除了这个模型，再给大家介绍一个我们企业内部一直在用的一个模型，那就是NLP的逻辑层次模型，从上至下分别...

企业管理的五大体系是什么?答：企业管理的五大体系包括计划管理、流程管理、组织管理、制度管理以及文化管理。以下是每个体系的详细解释：1. 计划管理：计划管理的核心在于确保企业目标和可用资源之间达到有效的匹配。为了实现这一目标，计划管理需要关注三个关键要素：目标、资源以及二者之间的协调关系。在实施目标管理时，通常需要三个基本...

富士康的企业文化是什么答：四、团结团结是富士康企业文化的又一重要特点。富士康强调员工之间的合作和协调，认为只有团结一心，才能克服各种困难和挑战。富士康通过举办各种团队活动和培训，增强员工的团队协作意识和凝聚力，从而推动企业的整体发展。富士康的企业文化是一个融合了严谨、务实、创新和团结的体系。这种企业文化不仅体现在企业...

企业文化有四个阶段,你的企业走到了哪一段?答：流程、工具和标准，帮助各个级别的员工快速有效的辨别自己的行为是否正确；而这些也很好的帮助和支持员工成长，让大家对企业的发展方向、目标计划有了主动投入的内驱力；逐渐形成统一的识别体系，比如：标语、口号、色彩、服装等等，这时我们来到第三个阶段——企业文化的真正建立。

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