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企业调岗违反劳动法吗
公司
应怎么处理试用期不合格员工
答:
2、 在什么情况下调薪、
调岗
才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、
违法
降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过
劳动
合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同意调整岗位后,
企业
应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 ...
试用期辞退员工要提前多久通知
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
还是在合同的有效期内项目突然停了,有补偿吗?
答:
事实上现在很多
企业
所采用的强迫员工
调岗
、放无薪长假的做法其实都是
违法
的,这和不给补偿就裁员的做法其实在本质上是一样的。那么为什么还有那么多企业这么做呢?这首先是因为“企业裁员是需要给予劳动者相应补偿的,而员工自己离职则不需要提供补偿”这种观念太过深入人心,以致于很多人对
劳动
...
对于
公司
针对员工的罚款比列是多少
劳动法
有上限规定吗?
答:
1,
公司
对员工只能是扣减工资,而无权罚款\x0d\x0a理由:
劳动法
,
劳动合同法
规定以及职工奖惩条例废除,
企业
已经没有处罚员工的权力,只能是依照法律及内部规章扣薪水\x0d\x0a2,数额:不得超过当月工资的20%,扣减后也不得低于当地最低工资标准(不含社保个人缴费部分)\x0d\x0a理由:劳动合同...
员工做流产期间
公司
是否可以辞退员工
答:
2、 在什么情况下调薪、
调岗
才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、
违法
降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过
劳动
合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同意调整岗位后,
企业
应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 ...
工作十年
企业
辞退员工怎样赔偿
答:
用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,劳动者工作了10年,用人单位一定支付20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
末位淘汰制符合
劳动法吗
答:
综上所述:“末位淘汰制”规则适用于
劳动法
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
请问用人单位不签合同可以要求哪些补偿
答:
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于
违反
《
劳动合同法
》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,
公司
若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动法
关于病休的问题
答:
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日...
过了试用期
公司
辞退员工要赔钱吗
答:
2、 在什么情况下调薪、
调岗
才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、
违法
降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过
劳动
合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同意调整岗位后,
企业
应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 ...
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