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企业辞退员工的补偿标准是多少
解雇
十年
员工赔偿标准为多少
答:
解雇了在
企业
工作了十年的员工,
用人单位
需要支付员工20个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定
解雇员工
,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。 一、解雇十年员工
赔偿标准为多少
?劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行...
公司辞退
因病
员工的赔偿是
什么?
答:
第47条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,
用人单位辞退员工的
,就属于违法...
辞退公司员工
按什么
标准补偿
答:
向其支付经济
补偿的
标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工补偿标准
2024是什么?
答:
一、辞退员工
补偿标准是
什么?辞退员工是否要补偿需要根据具体情况来确定,如果是违法了《劳动合同法》中的规定而
辞退员工的
,那么是需要向员工支付补偿金的。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
公司
因为经营不善
辞退员工
该
补偿多少
答:
公司
因为经营不善
辞退员工
该
的补偿标准
如下:1、
用人单位
违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资...
单位
辞退员工补偿标准是多少
呢?
答:
单位
辞退员工补偿标准
对于
用人单位
而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律...
上海
辞退员工补偿标准
2023是什么
答:
1. 上海
企业辞退员工
时,若员工违反公司制度等情形,企业解除合同后无需赔偿。2. 若企业因违法规定解除或终止劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。3. 经济
补偿标准为
:每满一年工作支付一个月工资。4. 工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济...
辞退员工
,单位
有什么补偿
答:
1、如果是
员工
犯错被
辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,
补偿标准
按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
随意
开除员工赔偿多少
答:
随意开除员工赔偿标准如下:无故
辞退员工的赔偿标准是
按经济补偿标准的二倍来计算的;即员工在
用人单位
的工龄每届满一年,单位需赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需赔偿其一个月的工资。
企业
不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
企业辞退员工的补偿标准是多少
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是
公司
无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
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