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企业辞退员工的补偿金如何计算
公司
缩小规模
辞退员工怎么赔偿
答:
公司
缩小规模辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来
计算赔偿
金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、公司缩小规模
辞退员工怎么赔偿经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
请问一下
公司
合并
补偿金
问题
答:
地方政府更多的希望由原来
企业
的经营层绝对控股改制后企业,不支持所有员工共同持股。因此,从以上两点看,以股权形式支付
员工经济补偿
金也不是一种很好的办法。3、债权支付形式如果改制企业的支付能力比较差,为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力,可以将
员工的经济补偿
金转为改制企业的负债,同时...
企业如何
正当
辞退员工
?
答:
二、新劳动法
辞退员工
补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月...
下岗
职工的经济补偿
金都包括什么?
答:
建议你们最好跟员工协商解决,如果处理不当的话,
用人单位
可能要承担
赔偿金
。第一点 工龄
的计算
工作年限超过12年的 工龄只能算12个月,小于或等于12年的按实际工龄计算 但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿,有些
公司的员工
工作年限超过12年的 也可以争取到用实际工龄计算。第二点 月平均工资的...
签无固定期限劳动合同后
公司
无故
辞退员工
,需
怎么赔偿
答:
一、无固定期限劳动合同
辞退
该
如何补偿员工
如果劳动者没有违反合同的相关约定,
用人单位
对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍
的赔偿金
,即二十一个月的工资。一般
的经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业
非法
辞退员工
,应当
如何
维权?
视频时间 00:54
企业
无理由
辞退员工如何
处理?
答:
一、
企业
无理由
辞退员工如何
处理?对于无故
辞退的
员工就会按劳动者具体的情况来给予经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市...
公司辞退
50岁的
员工如何赔偿
答:
不足一年的按一年
计算
,不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本地区上年度
职工
月平均工资三倍的情况下,补偿按三倍计算,最高补偿年限不超过十二年。8. 如果
用人单位
违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行合同或要求赔偿。如果要求赔偿,用人单位应支付
赔偿金
。
没有签劳动合同,
企业
可以胡乱
辞退员工
吗?辞退之后,工资也没有结清...
答:
建立劳动关系应当订立劳动合同。第九十八条
用人单位
违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。2、《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
辞退
伤残
职工的补偿
标准2024年
如何
规定的?
答:
如果在单位
辞退
了伤残员工后是需要支付伤残补助金以及经济补偿金的,那么在
计算经济补偿金
时会按照劳动者在
公司
工作的年限来确定,在计算伤残补助金时会按照受害人的伤残等级来确定的,一般情况下辞退伤残员工具体的赔偿金额会根据双方协商来决定和解决的。一、辞退伤残
职工的补偿
标准如何规定的?工伤员工被辞退...
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