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企业降薪对员工的影响
企业降薪
违反劳动法吗
答:
二、
企业降薪
需要什么程序企业降薪程序如下:1、人力资源部门要提前确认
给员工
降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工...
调岗
降薪员工
不同意怎么办
答:
一、
企业
调岗
降薪员工
不接受怎么办?企业调岗降薪员工不同意的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗
降薪的
要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
员工降薪
是否合法
答:
公司
不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
企业
可以单方随意降低
员工
薪资吗
答:
劳动合同一经
企业
和
员工
依法订立,就对企业和员工产生约束力,任何一方均可以享受《劳动合同》中所约定的权利,但同时也应严格履行劳动合同中所约定的义务。 因此,企业在拟定劳动合同文本时,就具体约定清楚可以予以
降薪的
具体情形,一旦有员工出现满足以上情形之一的情况,企业就可以根据事先约定对其进行降薪。 此外,这些约定...
公司
要降
员工的
工资怎么办?
答:
公司应该与员工进行开放、诚实的沟通,解释
降薪
的原因和必要性。同时,应该听取员工的意见和建议,寻求双方的共识和解决方案。通过协商,可以制定一份双方都能接受的降薪计划,以确保
公司的
生存和发展,同时减少
对员工的影响
。方案二:寻求其他成本削减措施 降薪并不是唯一的成本削减措施。公司可以考虑通过优化...
因
企业
效益不好,
降薪
合理吗
答:
不合理;企业效益不好,主要原因是上层管理者的问题,下层执行者则可能是对任务执行不到位的问题,
影响企业
效益的主要点不应在执行者身上;
企业给员工的
薪资是
对员工的
承诺,可以随意违背承诺的企业能走多远;从道德层面讲也不合理;如果企业遇到经济困难,需要降低员工薪资才能继续经营,那该企业如何确保效益...
公司
单方面
降薪
怎么办
视频时间 01:37
企业
调岗
降薪员工
不接受怎么办
答:
企业
调岗
降薪员工
不同意的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗
降薪的
要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《 劳动合同法 》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定的内容...
企业
有权擅自
给员工降薪
吗
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”也就是说,如果未经劳动者同意,
公司
擅自变更劳动者岗位及薪酬数额,属于变更劳动合同内容的一种违约行为,是法律不予支持的。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自
给员工降薪的
。参考资料:...
公司
集体
降薪
合法吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
集体
降薪员工
离职可以要求赔偿吗?通常情况下,
企业
如果采取合理的方式
对员工
进行降薪处理,比如说在你参加工作之后,发现你的...
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