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休产假不发绩效工资合法吗
事业单位
休产假工资
和
绩效
怎么发
答:
一、
休产假
期间工资发放 根据我国《劳动法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定,女职工在休产假期间,单位应按照其基本工资标准,按月足额发放工资。基本工资是员工劳动所得的基本保障,不因休假而减少。此外,女职工在产假期间还享有生育津贴等福利待遇,具体标准由各地政府根据实际情况制定。二、
绩效工
...
产假工资
包括
绩效吗
答:
可以确定的是,
休产假
期间是有
绩效工资
的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的...
产假
期间
不发绩效工资合理吗
?
答:
产假期间
不发绩效工资合理吗
? 我上班都8个月了,
产假工资
一分都没拿到,社保倒要我拿钱出来交的,生孩子一分没补贴。。。还有谁比我惨的。。。您好,需要看一下您的劳动合同是否有相关的约定,若无则按照公司的规章制度,如果有带薪休假制度则不应该扣除;若无带薪休假制度,则应该按照全部工资的40...
产假
期间
绩效工资
发放吗
视频时间 00:29
休产假
扣
绩效吗
答:
法律分析:
产假不
一定扣绩效,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,
绩效工资
如果是按正常出勤发给的,不能扣。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五...
福建省事业单位,生二胎
产假
期间
绩效工资
被扣是
合法
的吗
答:
劳动者生二胎
产假
期间
绩效工资
被扣是
不合法
的,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责...
事业单位
休产假
扣
绩效工资吗
答:
法律主观:没有
绩效工资
。1、女职工
产假
期间,停
发工资
,改发生育津贴。2、女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付;3、没有参加生育保险的,由用人单位按产假前工资标准发给。法律客观:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工...
男职工陪
产假
扣
绩效吗
答:
绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成,是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此,绩效工资属于薪酬范畴。三、绩效工资不发,是不是不合法无故
不发绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终...
产假
期间
绩效工资
如何发放?
答:
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。综上所述,女员工生育子女有
休产假
,在这个期间,如果员工之前是
绩效工资
,产假期间会停发,由生育保险基金承担生育津贴,按照员工的平均月工资确定。如果...
产假
可以扣
绩效
奖金吗
答:
女职工
产假
期间的
绩效工资
是需要扣除的,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的...
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