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休年假的赔偿金
我国
年假
不
休补偿的
规定有哪些?
答:
第七条规定,单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员...
年假
有效范围期限是指每年12月底之前还是过年之前?
答:
根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假的
,经职工本人...
年假
有法律依据吗?
答:
第七条 单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和...
请问
休年假
扣奖金合法吗?依据的法律条文是什么?
答:
休年假
扣奖金不合法。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满...
补贴是指由政府或由政府指令的个人
答:
单位不安排职工
休年休假
又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理...
5月份离职可以
休
完
年假
么
答:
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第七条 单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;对拒不...
年假
怎么来算每满一年多一天?
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数...
二次入职员工
赔偿金
如何计算
答:
同时,不同地区和企业对于赔偿金计算方法也可能存在差异。如果员工在离职前已经休完了年假,是否还需要支付赔偿金?如果员工在离职前已经休完了年假,则不需要支付赔偿金。但是如果员工在离职前未休完年假,则需要按照未
休年假
天数进行计算并支付相应
的赔偿金
。二次入职员工赔偿金的计算方法包括按照员工实际...
公司过年放假比较长,放假15天,今天发工资,带薪休假只算了7天!合理么...
答:
如果您的社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未
休
过
年假
,则不合理。春节放假规定如下:春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不...
年假 退休人员在原单位十年未
休年假
,怎么找原单位
补偿
答:
即在这种情况下,员工有权获得日平均工资的600%年休假工资报酬及
赔偿金
(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未
休年休假
工资报酬。 三、不享有
年休假的
情形 1、职工依法享受寒暑假...
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