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休病假期间合同到期怎么办
病假合同到期
,公司不打算续签,有赔偿吗
答:
法律分析:如果单位不续签,需要进行经济补偿.法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
合同到期病假
公司不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:
合同到期病假
公司不续签,补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付...
新劳动法规定长期
病假期间合同到期
解除合同的赔偿标准及核算标准_百 ...
答:
根据劳动合同法规定,
病假
是根据劳动者的工作年限以及本单位工作年限,给予医疗期,医疗期内应该支付病假工资,一般是按照当地最低工资的80%支付;劳动
合同到期
后,如果医疗期未结束的,应该顺延至医疗期结束,如已经结束的,用人单位可以终止劳动合同,终止劳动合同应该支付经济补偿金,从2008年1月1日起计算...
医疗期未满劳动
合同
顺延吗?
答:
劳动者患病,医疗期内劳动
合同到期
的,劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗
请病假
的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6到12个月本人工资。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...
劳动法关于患病的规定
合同到期
不在续签但患癌症应
怎么办
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条...
...医生建议
休息
6个月,刚好和单位的
合同
8月份
到期
,单位以我生病为由...
答:
”此外在职工病
休期间
,遇到公休、假日和法定节日,不能扣除,应当计算在病休期间内。 实践中,如果职工是间断休的病假,那么一个月按30日计算,3个月病假为90天。如果职工不间断
休病假
,则应分为以月的第1天开始和非以月的第1天开始休两种情况。3、 关于加班费问题:我国法律规定,用人单位应当...
...身体原因想
请
长
病假
,但是明年8月
合同
要
到期
,到
时
他们是否可以解除我...
答:
如果用人单位提出与劳动者解除的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益!1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位...
长期
请病假合同到期
要把之前的医保还给公司吗?
答:
长期
请病假合同到期
不需要把之前公司给你缴纳的社保费用退给公司,但是长期病假离职是必然的。
在职教师
休病假期间
是不能续签
合同
吗
答:
劳动
合同到期时
,劳动者在规定的医疗期之内的,用人单位应当续延(不是续签)原合同至规定的医疗期结束,再决定是否续签合同,如果不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无...
一年一签的
合同到期
了,我有病还不能上班,公司可以不发工资跟交保险吗...
答:
合同到期
劳动合同终止 法定医疗期内劳动合同顺延 法定医疗期后再终止 用人单位不续签得给经济补偿 劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...
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