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传统观念与现代观念的区别
现代
人与
传统
人的根本
区别
在于
答:
人的主体性。人的
现代
化发展的实质,是人的价值
观念
、行为方式、生活方式实现由
传统
人向现代人的转变。现代人与传统人的根本
区别
在于个人是否具有独立的、开放的、创造的主体性。人的主体性是人的本质的集中体现,是衡量人的现代化程度或人的发展程度的标志,也是个体在特定活动领域所显示的自身特性,是...
现代
设计与
传统
设计最根本
的区别
答:
传统
艺术,
现代
主义是一个新的艺术创作
观念和
表现语言体系。它否定了传统艺术原则,不认为艺术的主要目标是由对客观事物的模仿和共性理想美的显现相结合,而是强调艺术主要是主观创造的产物,是个性表现的产物。因此,它在画面面貌上表现为强烈的个性形式和表现性。因此,在现代派艺术家的作品中,以客观对象...
比较
传统
人事管理
和现代
人力资源管理
的区别
答:
与
传统
的人事管理相比,
现代
企业的人力资源管理是一种更深人和更全面的新型管理形式, 两者有根本的差异, 主要体现在以下几个方面 (一)管理的
观念不同
现代人力资源管理与传统人事管理
的不同
, 首先体现在对“人”的认识观念上。传统的人事管理视人力为成本, 将员工视为成本负担, 因此企业尽量降低人力...
以企业为中心的观念包括生产
观念和
营销观念
答:
( 2 )营销手段
不同
。
传统
营销
观念的
手段是生产和推销,
现代
营销观念的手段是总体营销活动。(3)营销的最终目的不同。“新观念”,传统营销观念”的对称。在商品生产发达时期,以消费者需求和企业优势的有机结合为中心的营销指导思想。是营销
观念与
生态一营销观念的总称。它是一种全面的、先进的指导思想,...
传统
人事管理
与现代
人力资源管理
的区别
有哪些?
答:
传统
人事管理
与现代
人力资源管理
的区别
1.1
观念不同
传统的人事管理认为人力投资、工资、福利费、培训费都要计入生产成本的,企业应想方设法减少人力投资以降低成本来提高产品竞争力。随着市场经济的发展,现代的资源管理理论认为,人力资源不仅是自然性资源,而且更重要的是一种资本性资源,人力资本的投资收益...
传统
农业
与现代
农业
的区别
答:
这是两者
概念的不同
。由于耕作的方式不同,这也决定了侧重点不一样。农业是个靠天吃饭的行业,在我国与文化历史一样,可谓是延续了上下五千年,是历史上传承最久远的行业之一。在这五千年的时间当中,农业一直在改变,也可以说是改进,让人类逐渐地从手工农业当中解脱出来。
传统
农业
与现代
农业的区别传统...
传统
陶瓷
和现代
陶瓷的联系和
区别
答:
现代陶艺的出现,是国际性的普遍现象;是工业化、机械化产品大量泛滥后,失去人情味,而追求回归自然,日常生活归真的情感需要。3、观赏方面:
传统
陶艺以实用和装饰为主,作品的外在形式蕴含着传统文化的意蕴,在造型上以同心圆为主,含蓄而内敛;现代陶艺则主要以传达陶艺家的
现代观念
为主,作品的外在形式...
传统
推销与连锁销售
的区别
答:
此时,推销人员代表的是企业,是站在卖方利益的立场上。这种以推销为中心的市场观念其指导思想集中在怎么把产品卖出去,而不大考虑产品对消费者是否有使用价值;这是
传统观念的
实质,也是它的局限所在。
现代
推销观念是指以满足消费者的利益和需求为中心的推销观念。是通过严密的市场调查,综合各种信息前瞻性...
加多宝的整合营销策略与
传统
营销
的区别
答:
3、着眼点不同,旧
观念
下企业的目光短浅,偏向于计较每一项或短期交易的盈亏和利润的大小,而新观念下企业除了考虑现实的消费者需要外,还考虑潜在的消费者的需要,在满足消费者需要、符合社会长远利益的同时,求得企业的长期利润。总而言之,
传统
营销
与现代
营销
的区别
在于前者是以产品为核心,把重点放在...
共产党宣言
答:
《宣言》还表明:共产主义革命与
传统观念的
决裂是一个过程,不是一蹴而就的,用马克思的话来说,它是随着传统的所有制的变革而“或慢或快”地发生的,而且是“在自己的发展过程中,逐步实现的;同与传统的所有制相适应的传统观念的决裂,并不意味着同一切传统观念彻底决裂。一般的传统观念要比与传统所有制关系相适应的...
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