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伤残等级下来后算病假吗
教师10级
伤残
能休多长时间?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后
,停发原待遇...
事业单位
病假
和工伤假工资规定
是
什么?
答:
6、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定
伤残等级
并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。7、一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人...
工伤后单位发的
是病假
工资 这样是否合理?
答:
1.公司在你休养期间应该支付给你全额工资的,叫做停工留薪期工资,而不
是
所谓的
病假
工资。这部分钱是由公司按照法律规定应该支付给你的。2.等你休养好
以后
,可以向劳动局工伤部门申请
伤残
鉴定,拿出鉴定结果后,让公司给你申请报销医药费,一次性伤残补助金。3.既然是骨折,如果没有内固定手术应该最少是...
工伤期间的工资和
病假
的工资一样吗?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后
,停发原待遇...
工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定是什么?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定
伤残等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 二、相关内容拓展 《职工带薪 年休假 条例》是2008年开始施行的,为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性,根据员...
我工伤绞了七针,单位只给我三天工伤假合理吗
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后
,停发原待遇...
工伤鉴定后停发工资对吗
答:
法律分析:工伤职工原工资照发,仅限于停工留薪期(停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间)。停工留薪期满,或者伤情相对稳定,应当进行劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定
之后
,按照鉴定的
伤残等级
享受工伤保险待遇,因为伤情需要继续休养的,提交治疗工伤医疗机构书面证明,按不低于
病假
工资标准...
工伤员工治疗完毕停工留薪期结束,至出工伤
伤残等级
鉴定结论这段时间...
答:
第九条 工伤职工停工留薪期满,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间,停发停工留薪期待遇,因伤情不能工作的,由用人单位发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的
病假
工资。从评定
伤残等级
的次月起,按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续...
工伤鉴定后停发工资对吗
答:
法律分析:工伤职工原工资照发,仅限于停工留薪期(停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间)。停工留薪期满,或者伤情相对稳定,应当进行劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定
之后
,按照鉴定的
伤残等级
享受工伤保险待遇,因为伤情需要继续休养的,提交治疗工伤医疗机构书面证明,按不低于
病假
工资标准...
工伤赔偿和工伤
病假
的长短有关系吗
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后
,停发原待遇...
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