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体制内和领导吵架
领导
闹别扭翻脸,可能会出现哪些后果?
答:
领导闹别扭翻脸,可能会出现哪些后果?
和领导
闹翻的人很多,不止你一个。首先,不要害怕,但也不能忽视,因为在
体制内
,领导拥有主动权和决定权,这会影响你以后的晋升。况且在当今社会,一个领导能对员工采取的措施越来越少,而且随着他深入基层,员工的过错越来越少,领导的漏洞越来越多。但如果和领导...
如果单位重要
领导
和下属有矛盾,他有权力开除这位在编的职工吗?_百度知 ...
答:
比如
领导
针对你,给你降低工资,调动到边远岗位,你完全可以去纪检组举报他,说他以权谋私,打击报复等等。所以一个领导讨厌你,他往往会对你不理不睬,把你放起,冷处理。开除你,或者打击报复你,他真的没有那种魄力和胆量。
体制内
的领导都是懂这些的,兔子逼急了还会咬人,只要你做的不过分,作为...
和你
上司吵架
的结果,是不是只能走人一条路,
和上司
闹翻就没法干了...
答:
与上司吵架
,等于与他产生了极其严重的矛盾。这样的状态,对自己是极为不利的!对于绝大多数人来说,与上司闹翻了,自己就没法再留下来工作了……只有走人这一条路了。这个事情,其实很容易理解。自己作为下属,要接受上司的管理。……一旦自己
与上司闹矛盾
,闹翻了,自己就会受到针对,处处受制,想...
在
体制内
单位
跟领导
打起来了,会不会影响到晋升?
答:
要知道
体制内
单位很多人都会选择战队,如果自己
跟领导
打起来,那么跟领导一队的人,会对自己首先产生厌恶情绪,并且还会远离自己。如果在工作当中员工同事都远离自己,长此以往就会被孤立,而这种状况下想要晋升是非常困难的。1.无论与谁打架这件事都非常严重,影响非常不好。公司内部出现员工打架,本质上...
那些敢在单位里
和领导吵架
的下属,他们的勇气是怎么来的?
答:
我认为,除了一些真的非常嚣张的人,其他在单位既然感
跟老板吵架
的员工,也不一定是真的有勇气,只是当时的情绪上来了,有可能是委屈了,有可能是被冤枉,也有可能是遭到了同事的不公平待遇,这些情绪才是他们敢
跟领导吵架
的真实原因,并非是真的有多大的勇气。但是有一部分人,就是很嚣张,敢于跟领导吵...
下属对
上司
发脾气怎么办
答:
我曾经问过朋友,你下属吼你怎么办?朋友一脸懵回复我:“我还从来没遇到敢吼我的下属。”吼领导的下属我觉得在
体制内
可能相对会多一点,因为体制内,领导并不能决定下属的去留,如果有冲突,如果不想往爬的员工,有底气
和领导
对着干,领导不对就吼,也没啥大不了的。而在私企中,相对会少一点,...
在
体制内
,被大
领导
发现了工作上的失误,还有机会挽回印象吗?
答:
保持平常心的,做错事了,老总说两句就说两句吧,不辞退就可以了。腼腆脾气不好的,估计老总多说几句,就能把老总解雇。既然选择了在
体制内
工作,不必随意离职。首先具有非常的工作能力,能保证质量的达到目标。次之一定要
和领导
干部打成一片关糸,既便是水平出众,也一定不要烽芒毕现,明白适度忍让,...
单位里敢
跟领导吵架
的员工,他们都是有背景的员工吗?
答:
在私企,时下属的,也不要太冲动,趁着自已有三分理,也不为自己的领导干部脸面。让领导干部下不了台阶,那样也不好,不益于团结一致。家里有矿的,或是被拆迁人的,不缺钱,狂妄自大,自然也就勇于
和领导吵架
。并不是
体制内
的,这种占了非常大一部分,因为不在私企,不了解体制内的一些标准。在...
单位里敢
跟领导
叫板的员工,他们的底气是哪里来的?
答:
一般来说,在绝大多数情况下,单位里的员工应该是服从
老板
的管理,听老板的话,从不敢顶撞老板的。……这是职场上的常态。但是,在现实的职场上,确实有个别员工敢于不听从老板的命令,甚至顶撞老板。……这些员工之所以会如此,当然是因为他们心中有所倚仗。至于他们的底气来自何处的问题,大致可以分析...
在
体制内
混有什么诀窍
答:
5、不要因为工作与人
吵架
。工作只是生活的一部分,尤其是在
体制内
工作,干的都是公家的事,为了工作而和别人闹别扭,那属实可笑。所以工作中遇见分歧,就交给
领导
来定夺,切莫上升为私人矛盾,影响大家之间的感情。6、保持平常心。进体制内工作,首先要有两点认知:一是体制内发不了财;二是进体制内...
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