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体制内跟领导闹翻
领导
怕下属向领导的上级告状吗?
答:
作为
领导
来讲,肯定是怕下属向上级告状的,如果下属直接越过他,向自己的领导告状。那么真的是自己犯错了,领导怪罪下来,自己也是吃不了兜着走的,所以领导肯定是怕下属这么干的。但是如果领导本身没有什么错误,他肯定是不怕你告状的。
在
体制内
被
领导
交代太多工作,应该如何解决?
答:
在事业单位哪里有心急的工作中,全是磨磨蹭蹭的干活儿,有时候来几个急活,那仅仅有时候,在私企的工作中全是自嗨的事儿,没有那麼心急,因此 你要想降低工作中得靠这两字:推,拖。如何
给领导
干部说分配工作中?提议你不要去做,会给领导干部留有一个你难忍重任的印像。那麼如何缓解这类工作中...
单位
领导
有权利开除编制内人员吗?
答:
开除是可以的,但要以单位名义做出,如果该人违反了单位规章制度或者有违法犯罪行为,是可以依据法律法规做出开除处分的。
领导
无能,怂的一逼,我该怎么办?
答:
第四是把十分钟能说的话说两小时。也就是把简单的问题复杂化,说少了显得自己没文化。所以一开会有的没的东扯西扯,让员工听完会找不到重点摸不到头脑,这样只会浪费员工工作的宝贵时间。第五点就是为员工树立自己的价值观和全局观,要让员工向领导看齐,时刻
和领导
保持同一条战线,不能有自己的...
体制内
放弃争取
领导
职务躺平会后悔吗?
答:
前言:对于身处
体制内
的人来说,争取
领导
职务是一种很普遍的想法。但是,如果放弃争取领导职务,会不会后悔呢?1.首先,放弃争取领导职务并不一定会后悔。在职场上,领导职务固然重要,但是并不是唯一的出路。如果能在自己的专业领域中做出出色的成绩,也可以获得相应的回报和认可。因此,如果放弃争取领导...
体制内
,有没有因工作表现的问题,被开除的例子?
答:
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。开除一个
体制内
的人牵扯面比较大,手续性的流程也比较麻烦,一般意义上除非有重大过失不然不会有这种操作。如果当初招录的时候这个人各方面都很优秀,为什么在你这个单位出现了工作表现问题?这个时候
领导
的...
如何应对
领导
无理甚至违规的要求?
答:
要想真正走出困境,就只能辞职。你们那种地方,一个个都是吃白饭的,天天不玩这些个勾心斗角那干啥?如果都办事都有原则,做事有据有理的,团结友爱,那不就准备上市了嘛!像你这样的,要么也学着去整别人,要么就忍着吧,哪天突破你底线了,你找点工具就把
领导
干残废呗,还能咋地!
因为工作得罪了
领导
还能修补吗?
答:
委托同事送去不是不可以,但你事后应该及时联系大
领导
,询问对方是否拿到了工作材料,并说明情况。现在你应该亲自去找一下那位领导,当面说明一下,然后看看工作上是否有问题是否需要修改什么的。一般大领导不太会直接找基层员工布置工作,刻意找你就说明对你有印象,觉得你是能干事情的人,这也算是个表现...
在
体制内
,为什么一定要和直接
领导
搞好关系?
答:
在
体制内
必须和直接
领导
搞好关系。首先,体制内工作的人物分配是逐层传递的,你接受的工作任务只有可能是你的直接领导下派的,也就是说你是对其直接负责的;其次,和直接领导搞好关系后,你能够第一时间获得第一手信息,而不至于被领导藏着掖着,导致你工作无法完成;最后一点就是你的绩效考核的分数是...
体制内
,
领导
对新人说他要当甩手掌柜,是否意味着领导放弃你了
答:
当然不是,意思是放权给你,但是暗示你,你要有能力去做他的工作。赶快去提升自己的能力吧,就算以后不在他那里工作,学会的东西永远是你的
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