33问答网
所有问题
当前搜索:
体现激励原则的有哪些
激励的
理论主要
包括哪些
答:
内容型
激励
理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论;过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式;行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。激励理论是管理心理学的范畴,早期的激励理论研究是对于“需要”的研究,回答了以什么...
6,简述
激励有哪些
主要方式,激励体系设计中的基本
原则
答:
3、引导性
原则
引导性原则是
激励
过程的内在要求。外在的激励措施能不能达到预期的效果,不仅取决于激励措施本身,还取决于被激励者对激励措施的认识和接受程度。对于被激励者,激励应该是自觉接受而非管理者强加的。管理者应设置实现组织目标的具体要求,并确保每位员工都清楚,通过激励将个体成员的积极性集中
体现
到组织目标...
激励有哪些
特征?试做简单说明。
答:
3、奖励多少,就奖励多少 这是一个重要的心理学奖励
原则
。它
体现
了奖励以贡献为基础的原则,使奖励成为指导目标,激发人们的积极性和创造性,充分发挥智力因素和非智力因素,为社会创造更多的财富。4、奖励考虑到个人需求的差异 同样的奖励,形式不同,
激励的
心理效果也不同。或者相同的奖励内容或形式,...
激励的
方法
有哪些
答:
4、工作
激励
。是指通过分配恰当的工作,满足职工自我实现和尊重的需要,从而激发职工的内在的工作热情的方法。激励注意事项 1、激励员工要本着实事求是的
原则
进行,不能无依据的无中生有激励员工,这往往会走向负面。2、激励员工的时候要注意及时性,也就是说在员工取得一些重大成就的时候,及时性给激励。
激励的
方法
有哪些
答:
问题一:
激励的
主要方法
有哪些
(1)物质激励。物质激励中最突出的就是金钱的激励。金钱虽不是惟一能激励人的力量,但它的激励因素是不可忽视的。(2)精神激励。采用的精神激励方法主要有:目标激励法、环境激励法、领导行为激励法、榜样典型激励法和奖励惩罚激励法。(3)员工参与管理。是指让员工不同程度地参与组织决策...
员工
激励有哪些
措施?
答:
岗级动态管理
激励
——所谓岗级动态管理激励系统,是以按劳分配、公平竞争为
原则
,以优胜劣汰思想为指导,通过建立严密科学的量化考核体系,对企业员工进行德、勤、绩、能考核排队,划分为五个等级(工种带头人、优秀员工、合格员工、试用员工、下岗员工),逐级进行尾数淘汰和首数晋升,岗位级别亦相应有所...
激励
都
包括哪些
方面的内容??
答:
5)
激励的
最终目的是在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标,即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。 激励的基本
原则
1、目标结合原则 在激励机制中,设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时
体现
组织目标和员工需要的要求。 2、物质激励和精神激励相结合的原则 物质激励是基础,...
有代表性的
激励
理论
有哪些
?
答:
知道小有建树答主 回答量:874 采纳率:0% 帮助的人:1453万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的
原则
和方法的概括总结。
激励的
目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以...
激励
理论
有哪些
?
答:
三、行为后果理论 行为后果
激励
理论是以行为后果为对象,研究如何对行为进行后续激励。这一理论
包括
强化理论和归因理论。1、强化理论 强化理论是美国心理学家和行为科学家斯金纳等人提出的一种理论。强化理论是以学习的强化
原则
为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。所谓强化,从其最基本的形式来讲,...
常用的
激励
手段
有哪些
?各有什么特点?
答:
常用的
激励
手段有:1、目标激励设置适当的目标,激发人的动机,达到调动人的积极性的目的,称为目标激励。目标在心理学上通常称为“诱因”,即能够满足人的需要的外在物。一般地讲,个体对目标看得越重要,实现的概率越大。因此,设备的目标要合理、可行,与个体的切身利益要密切相关;要设置总目标与...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜