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何为996工作制
为什么
996工作制
不可能被废除?
答:
否则最后的结局只有共沉沦。哪怕是剥削他们的资本家,也会因为产能过剩,员工加班生产出的商品卖不出去,而赚不到更多的钱但是看了历史和现状。觉得没有希望破除
996
了。规则制定者会在利益分割的时候和资本有分歧,但是面对普通工人,他们的利益是捆绑在一起的,那又何必为普通人争取更多的权益,联手剥削...
都说
996
不好,可是为什么没有人反抗呢?
答:
3.也有可以接受
996工作制
的90后的,但是得看你的薪水和管理制度。他们开心了,觉得公司很棒,管理也很nice,办公室氛围也很舒服,工作也是他的兴趣点喜欢的,对于他们来说
996何
乐而不为呢?所以我认为,并不是90后无法接受996.没有人喜欢996.除非生活迫不得已。对于现在的我来说,如果让我去做996的...
企业提倡员工加班,推崇
996
和007
工作
制度,这工作制度有何不妥之处?
答:
企业里面你可以去奋斗,但你应该想的是怎么在有限的时间内找到更多的
工作
,或者说这个工作别人要做半个小时,你能不能7个小时做完,而不是想着别人做8个小时,我也做8个小时,或者说我浑水摸鱼混到10个小时,让领导看到我确实在加班,确实很努力,这没有意义,因为领导不会因为你特别喜欢加班就提拔你...
996工作制
什么时候消失?
答:
否则最后的结局只有共沉沦。哪怕是剥削他们的资本家,也会因为产能过剩,员工加班生产出的商品卖不出去,而赚不到更多的钱但是看了历史和现状。觉得没有希望破除
996
了。规则制定者会在利益分割的时候和资本有分歧,但是面对普通工人,他们的利益是捆绑在一起的,那又何必为普通人争取更多的权益,联手剥削...
严格执行八小时
工作制
,双休,社会会变得怎样?
答:
现在我们的
工作
时间比较长,很多人都想严格的执行8小时的工作制度,还要严格的执行双休,如果真的这么做的话,我们的社会会变得怎么样呢?我认为首先我们的工作效率会提高,其次我们和孩子之间的关系应该会变得更好。我们通过努力不断地提高工作效率,有可能真的能够一天工作8个小时,接下来跟大家具体说明。
大家为什么不喜欢
996
?
答:
许多人不喜欢
996工作
制度,原因可能有以下几点:1.对身体的危害:长时间坐在电脑前工作会导致眼部疲劳、颈椎病等职业病,缺乏锻炼和休息,对身体健康造成影响。2. 生活质量下降:长时间的工作意味着较少的业余时间和娱乐生活,导致生活质量下降。3. 超长工作时间增加失误率:随着工作时间的延长,人们的注意...
这届年轻人为什么偏爱体制内,这是为什么?
答:
与其在民营企业提心吊胆何时被裁员,不如在体制内有份旱涝保收的
工作
,也就印证了我们父母辈所说的“铁饭碗”。 其二:体制内相对轻松,不经常加班,当代年轻人想要更多时间享受自我。民营企业
996
是常态,更有甚者是007,不会有那么多健身、逛街、美容等享受自我的时光。体制内加班的有,但毕竟是少数,大部分人朝九晚...
为什么大人不可以接受
996
?学生党就一定要被迫接受5127?
答:
不管是
996
,还是5127都不是理想状态,相煎何急!另一个原因:不能接受996,是因为
工作
收入是相对固定或者可期的(有合同规定)。而5127面临的结果是淘汰制和变化的。逆水行舟,不进或少进皆为退。比较形象的比喻是,你去吃火锅,恨不得扶着墙进,扶着墙出,呆够二十四小时。店员则希望你赶快吃完走...
进入中年以后,
996
的职场人应该如何注重自己的身体健康?
答:
如果你经常失眠,久而久之会对你的脏器有损害,进而引发一些疾病的产生。4、稳定的体重 一直保持着一个稳定的体重,说明你的身体是健康的,如果有时你的体重一下变得很高或者一下变得很低,这都是不正常的现象,说明你身体内的一些器官也正在发生着改变,或者是在不正常的
工作
当中。
马云称,一周
工作
三天就够了,这种言论的依据从何而来?
答:
我们普通人是不好了解马云这么说的时候内心是怎么想的,他想在已经足够的成功,不需要为金钱苦恼,所以就可以天马行空的凯凯而谈了。之前他说的
996工作制
,说人们付出努力才能得到回报。现在说一周工作三天就够了,他这种言论是认为机器人的时代来了吗。众所周知,人工智能时代正在加速到来,逐渐开始帮助...
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