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何时贯彻8小时工作制
贯彻
执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的问题有哪些
答:
(二)延长工作时间的工资报酬 60.实行每天不超过
8小时
,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时
工作制
的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,可以支付延长工作时...
8小时工作制
是否合法?
答:
我认为
8小时工作制
是一种合理的安排,因为它可以保证员工能够有充裕的休息时间和生活平衡。8小时工作制是一种常见的工作模式,在这种情况下,员工每天上班8小时。从理论上来说,它可能有助于减少劳动者的压力,同时改善企业效益。然而,8小时工作制也存在一些问题。首先,由于大多数人都是9-5的正常上班...
我国
何时
能像欧洲国家一样普遍实行
8小时工作制
?
答:
荷兰
工作
大多6
小时制
全世界最少 但是土地、人口大国 工作时间都很长 就算经济高度发达的美日也是
上班
狂人、工作狂居多 还一周5天、4天工作 带薪休假 现在全世界的工人、白领为了不在金融危机中失掉工作 不管加班、还是减工资也 一样统统要冲上去 你不要天真了 ...
为何很多企业都不能严格执行
八小时工作制
?
答:
现如今社会的竞争压力越来越大,很多企业的员工都没有足够的时间进行工作与生活的调整,每天的工作量以及工作时间都非常的大,以及很多员工每天的工作压力都非常大。曾经的
八小时工作制
对很多员工来说是可望而不可及的梦想,这也成为很多企业根本无法达到的一个工作制度。很多企业都不能够严格执行八小时工作...
劳动法 加班费,按年还是按月计算
答:
因此,如果安排劳动者在每天
8小时
之外延长
工作
时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《...
劳动法规定
工作
时间
答:
第三条 职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”关于
贯彻
执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第六十二条 实行综合计算工时
工作制
的企业职工,工作日正好...
中国的
八小时工作制
是否合理?
答:
合适。
8小时工作制
是全球工作制度,中国不能比欧美国家差。8小时工作制是加班制度基础。没有8小时工作制,如何计算加班。中国并没有限制加班。每周40小时工作制,也是全球工作制基础。欧洲国家每周工作35小时,中国法律不能规定得大严。中国经济未来是消费经济为主。中产,平民阶层必须有钱,还要有闲,...
黑龙江省
贯彻
《国务院关于职工
工作
时间的规定》实施细则
答:
第三条 职工实行每日工作
8小时
、每周工作40小时的工时制度。实行这一工时制度,应保证完成生产和工作任务,并不得因实行这一新制度而减少职工的收入。第四条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,企业须按劳动部《关于企业实行不定时
工作制
和综合计算工时...
8小时
的
工作制
是怎么来的?
视频时间 9:00
如果所有企业都执行
八小时工作制
,合理吗
答:
如果所有企业都执行
八小时工作制
,你觉得合理吗?《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作...
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