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作为网络应聘者应该怎么反问HR
如果
求职者
和
HR
的身份反转会
怎么样
?
答:
关于薪资
HR
:在还没有深入面谈的情况下,我们是没有办法给你一个准确薪酬的。
求职者
:你不告诉我多少钱我是不会轻易请假来面试的。除非你和我现在公司相距500米。关于跳槽HR:不要拘泥于当下那点点小利益,人要看长远,眼下多挣了那几万块钱又怎样呢?求职者:不要跟我谈理想和情怀,好老板都...
面试
谈薪必问问题与参考答案
答:
谢谢!(适合有经验的求职者,
反问HR
) 参考2:领导您好,因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构,包括绩效方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢! 9、你在前一家公司的离职原因是什么? 回答提示:①最重要的是:
应聘者要
使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“...
面试
必问10大问题和答案有哪些?
答:
谢谢!(适合有经验的求职者,
反问HR
) 参考2:领导您好,因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构,包括绩效方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢! 9、你在前一家公司的离职原因是什么? 回答提示:①最重要的是:
应聘者要
使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“...
面试
必问10大问题和答案有哪些?
答:
谢谢!(适合有经验的求职者,
反问HR
) 参考2:领导您好,因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构,包括绩效方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢! 9、你在前一家公司的离职原因是什么? 回答提示:①最重要的是:
应聘者要
使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“...
企业
面试
时
hr
的常用方法
答:
面对
应聘者
的
反问
,
作为面试
官应该实事求是地回答,但回答要有艺术性。面试官和应聘者相互之间的问答,总体时间掌握在四分钟之内。时间长了,就成了谈话和讨论。综上,面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少,面试出不来效果,时间太长,不仅加大了面试成本,而且面试效果也会降低。当然,对明显不...
企业
面试
时
hr
的常用方法
答:
面对
应聘者
的
反问
,
作为面试
官应该实事求是地回答,但回答要有艺术性。面试官和应聘者相互之间的问答,总体时间掌握在四分钟之内。时间长了,就成了谈话和讨论。综上,面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少,面试出不来效果,时间太长,不仅加大了面试成本,而且面试效果也会降低。当然,对明显不...
面试结束时应不
应该
询问
hr面试
结果?
答:
如果说你不够仔细、或是解决问题的能力不够,很多候选人会立马对立起来反驳
面试
官怎么就觉得自己不仔细了,有什么证据能做这个判断等等。所以说,没过的情况,面试官是万万不愿意当面讲的。回头用邮件说,或是过几天打个电话表示一下遗憾,你也能接受地更心平气和一些。待定:要是当场不确定你能不能...
HR如何
应对
应聘者
的犀利提问
答:
提的问题让
应聘者
没开口就一头汗!HR回说 这就是面试啊,你没有准备好,被难倒是正常的!但 常在河边站哪有不湿鞋?应聘者的问题也是可以非常犀利的!遭遇应聘者的犀利
反问
,
HR要如何
应对?一笑带过?顾左右而言他?立即抛出问题反问?表示得请示领导才能回答?新手HR被问住的几率大许多,因为没想过...
hr
让自我介绍时
怎么
介绍
答:
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容:第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被
面试者反问
:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人个色,印象分一下子降为负数。第二,考察...
面试
中
HR反问
「你还有什么问题吗?」时,
应该怎样
回答得体呢?
答:
如果还有问题想要咨询,就没必要考虑其他,直接向HR提出自己的问题,以便于全面的评估这家企业,决定是否要入职。大多数情况下,
HR反问
“你还有什么问题吗”,意味着要结束本次面试了,但为了给
求职者
咨询问题的机会,这才以“反问”的话术作为结尾,如果没有问题需要咨询,直接回答“没有问题”即可,面试...
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