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保密协议离职后有补偿金吗
离职后
签
保密协议有
保密费吗
答:
需要视情况而定。
离职保密协议
保密费由公司和离职员工协议决定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零一条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担
赔偿
责任。
签
了保密协议
企业要支付
补偿金吗
?
答:
在禁业限制期内,用人单位应当支付经济
补偿金
。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者
保密协议
中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产...
离职
时
保密协议
里没有竞业限制条款的是不是公司可以不支付
补偿金
?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
离职
签了
保密协议
,但没
有补偿金
,保密协议有效吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司签的
保密协议离职后
还有效吗
答:
2. 竞业限制条款:用人单位可以在劳动合同或
保密协议
中与员工约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后,若员工在竞业限制期限内,应获得经济
补偿
。3. 竞业限制适用人员:竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的员工。4. 竞业限制的约定:竞业限制的范围、地域和期限由...
保密协议
三年内不得
辞职
,如自离是否
赔偿
违约金
答:
可见,在是否保密这一环节上,签不签
保密协议
并无多大意义。那么,签订保密协议的功能在哪里?在于违约责任这一环节的约定。因为员工违反保密义务,给用人单位造成损失了,可以追究损失
赔偿
责任,但损失如何举证证明呢?很难!可如果有明确违约金的约定则可以很方便的实现赔偿的目的。因而签订保密协议的功能也...
离职
无保密费
保密协议
有效吗?
答:
离职后
无保密费,
保密协议
仍然有效。离职后用人单位不支付经济
补偿
三个月的,劳动者可以请求人民法院解除协议保密协议相关法律规定 按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定...
离职保密协议
是否合法没
有补偿
答:
不给
补偿
合不合法应依据《
保密协议
》的内容,不能以一份合同的标题做简单的判断。
离职后
违法
保密协议
怎么办,法院判决员工支付违约金
答:
雇员违反
保密协议
很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担
赔偿
损失...
保密协议
问题:
离职后
公司一次性给予经济
补偿金
,但要求二年内必须保守...
答:
1\公司没给保密费,
保密协议
无效;2、保密是员工应尽的义务,但是既然签订了保密费、保密协议,就应该按协议履行。单位没履行给予保密费的义务,你就没有保密义务;3、经济
补偿金
与保密费无关。
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