33问答网
所有问题
当前搜索:
保险公司活动人力解释
保险公司
有效
人力解释
?
答:
公司有效
人力解释保险公司
里有很多人,只是在做保险工作,但是他没有签过单,没有营业额,这一种人就不属于有效人力。在公司内能够做保险生意的,而且能够帮着出去出外勤和各方面的人,这就叫做有限人,有效的人力。作为业内保费规模最大的
寿险公司
“中国人寿保险股份有限公司”与保费规模最大的财险公司...
保险公司
有效
人力解释
答:
目前多数寿
保险公司
的业绩是靠内勤推动的,组训的核心作用是推动公司业绩的提升和
人力
的增加。做好组训工作,首先是明确目标,如果所在的服务部有经理,那么需要做的就是辅助工作;如果所在的服务部只有自己一个人,责任就增加了销售管理职能。组训是夹在管理层和业务员之间的媒介,作用好比联合国的同声翻译...
保险公司人力
负责什么
答:
以下是详细解释:
一、招聘人才 保险公司人力资源部门的核心职责之一是招聘合适的人才,以满足公司业务发展的需求
。他们会根据公司的战略目标和部门需求,制定招聘计划,通过各种渠道寻找并吸引优秀的候选人。这些人才包括销售、理赔、客户服务、风险管理等各个领域的专业人士。二、员工培训与发展 保险公司的人力...
保险公司人力
指什么
答:
标准人力是指保险营销员的数量与业绩的一种统计
。主要反映保险公司从事保险营销人员的真实情况,是保险公司生命力和盈利能力的重要反馈。简单点说,如果中国人寿1个支(县)公司有500个保险营销人员,并不代表这500人都是标准人力,有挂名的、有没业绩的。中国人寿会定期制定一个标准人力的测算公式。一年能...
在
保险公司
做
人力
资源
答:
保险公司
的人员分两类:内勤和外勤;内勤:一般制文员及各类管理人员;平安严格上不允许内勤人员做业务,更没有要求你去拉业务,这一点放心.外勤:那就是跑业务的了,有考核压力的,但是收入也高,如果做的好.总体来讲,平安的内勤还是不错的,
人力
资源专员这个职位可以的!如有其他保险疑问,请来:多保鱼讲...
保险公司人力
数据分析
答:
业管和人管都是直接和业务团队打交道的岗位,有专业性,但是日常工作也很琐碎,主要负责业务团队的
人力
管理、业务管理、数据报表分析、佣金计算、代理人报名等一系列的工作可以说看似很简单,但是做的好的业管人管都要有很好的沟通能力,说白了,就是与不同的业务员交流的水平。在大的
保险公司
,有不...
保险公司
kpi什么意思
答:
现在寿险行业营销系列常用的KPI指标大体可以分为两类,一种是结果性的指标:如首年度保费达成率、13个月继续率、合格
人力
、脱落率等指标,这些指标是能够直接反映营销团队经营结果和体现团队实际价值的指标;而还有一种是过程性的指标:如增员率、人均保费、人均件数、
活动
率和费用控制率等指标,这些指标...
保险公司
的
人力
资源岗
答:
职责大家都说的很清楚了,差不多也就那些。人事管理岗是
保险公司
最悠闲的地方,我相当羡慕了,工资也不低,还不用加班,活基本都很轻松。三险一金和老总一样,如果有机会,加油吧!很不错的工作。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
保险公司
2019年
人力
达成的10个理由由
答:
基础的两样东西:1、一个可以给你提供提取数据来源的系统,例如分/时/日/月/年的业绩预收、承保清单或各展业单位的汇总。2、和
保险公司
日常经营息息相关的几个KPI,如规模保费,年度化标准保费,
活动人力
,活动率,每日/月/年计划达成额,达成率等等。报表要体现出你想要什么,才能做到追踪什么。扩展...
保险公司
的个险销售支持与训练岗和销售
人力
发展岗是干啥的
答:
个险销售支持:当主管,发展自己的下线团队,然后大家一起卖保险训练岗:简单理解就是一个卖保险团队的保姆,口才要好,而且能吃苦能加班,天天给业务员开会,做报表,组织策划和培训洗脑销售
人力
发展岗:卖保险,同时不断招人进
保险公司
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
保险公司人力推动
保险公司人力发展
保险公司虚假人力
保险公司人力发展思路
保险公司人力发展的意义
保险公司为什么推进星级人力
保险公司人力发展规划
人保是哪个保险公司的
保险公司虚挂人力有哪些危害