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保险行业增员的30个理由
什么是
保险公司增员
答:
寿险经营命脉的“命”即为组织,
增员
是寿险组织“活着”的证据,只有增员组织才有活力。但是,很多寿险公司现状却是每年投入到增员方面的费用越来越大,耗费的精力越来越多,可收到的成效越来越小,甚至出现“资不抵债”现象,全年新增人数抵不过全年流失人数。
保险行业
被称为世纪朝阳行业,为什么会出现“...
保险
如何有效
增员
答:
增员的
实质就是向被增员者销售你所在公司的基本法,所在团队的品牌。从这个角度来说,增员也是一种销售。换句话说,作为一个
保险
代理人,一定要明确增员和业务的关系。\x0d\x0a\x0d\x0a很多人问,如何在工作中平衡增员与业务的关系呢?这不是平衡的问题。所谓“平衡”里面必然会有对立、矛盾...
保险行业增员的
方法
答:
增员同样也需要陌生拜访。陌生拜访也可称之为"直冲拜访",是"增员"的另一种基本方法。我采取这种方法主要是在对增员对象没有目标选择的情况下,在茫茫人海中,如果发现一个自我感觉能做
保险
的对象时,便主动上门去挖掘。采用此类方法
增员的
成功率往往较高。缘故增员法:拓这种增员方法主要是开拓熟人...
保险业
如何
增员
答:
在具备寻找准
增员
技巧的基础上,必须做好以下基础工作:每周找一位合适的增员对象,建立增员卡;将增员拜访安排在每日拜访中,填写增员周志,形成增员习惯;持续定期反复拜访准增员,如实告知准增员将从事什么性质的工作,使之了解
行业
真相,让准增员明确入司后应付出代价和努力方向。
保险公司
如何加强
增员
答:
增员
成为
保险业
一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难,难增员,难留存”成为各家保险公司面临的共同问题。难道增员真的难吗?我们来看这样一种现象:报名参加新人班有数百人,但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环,其背后带来的是时间、费用、精力的增加...
保险公司
如何才能更好的
增员
答:
您想找一个能保证基本生活费的工作还是找一个赚大钱的、有长远发展的
行业
?”这样,就可以展开话题,但要注意,这种话更适合第一次来人才市场的,而且成功率只有20%。\x0d\x0a缘故市场。人的身份不同,这个市场也不同,但相同的一点是,你对这个市场的人比较了解。你应当把
增员的
重点放在你认为...
保险公司个增员
措施
答:
增员
成为
保险业
一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难,难增员,难留存”成为各家保险公司面临的共同问题。难道增员真的难吗?我们来看这样一种现象:报名参加新人班有数百人,但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环,其背后带来的是时间、费用、精力的增加...
保险公司
“
增员
”是什么意思?
答:
增员
成为
保险业
一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难,难增员,难留存”成为各家保险公司面临的共同问题。难道增员真的难吗?我们来看这样一种现象:报名参加新人班有数百人,但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环,其背后带来的是时间、费用、精力的增加...
寿险
行业增员的
重要性
答:
寿险经营命脉的“命”即为组织,
增员
是寿险组织“活着”的证据,只有增员组织才有活力。但是,很多寿险公司现状却是每年投入到增员方面的费用越来越大,耗费的精力越来越多,可收到的成效越来越小,甚至出现“资不抵债”现象,全年新增人数抵不过全年流失人数。
保险行业
被称为世纪朝阳行业,为什么会出现“...
保险公司的增员
工作怎么才能做好
答:
??
增员
是
保险公司
经久的话题,面对被增员者,如何做好增员面谈?增员面谈应该先从了解对方开始,和客户面谈一样,只有在先了解对方的情况和需求之后,才能有效促成。了解对方通常以提问方式来进行,例如:1.请问您都做过什么样的工作?2.您对目前工作最满意和不满意的地方是什么?3.您从哪个学校毕业...
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