33问答网
所有问题
当前搜索:
信阳21年最低工资工时标准
山西
最低工资
为啥二年不涨
答:
山西省
最低工资标准
有月薪和时薪两种形式最低工资标准的月薪针对全日制职工,而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定,非全日制工作指一天工作不超过4个小时,一周不超过24小时,因此不能按照全日制工作的
工时
进行折算。2016全国各省最低工资标准山西省最低工资标准构成在劳动者提供正常劳动的情况下,...
劳动法里计件工资制有最低
基本工资
的
标准
吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的...
上海市2012年4月份
最低工资标准
以及加班费是如何计算?
答:
底薪/
21
.75/8小时=每小时工钱乘以加班小时(平日加班是乘1.5倍,周末加班是乘2倍,法定国假日乘以3倍)比如上海1480元的底薪;1480除以
21
.75天除以8小时=8.50574712元一小时。平日加班是乘1.5倍;8.50574712乘以1.5=12.7586207元加班一个小时的费用 周末加班是乘2倍;8.50574712乘以2=17.01149...
2019年江苏省
工资
支付条例暂行规定全文
答:
(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资,经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。 前款第(三)项规定的情形,用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;第(四)项规定的情形,用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。 当地
最低工资标准
由...
公司没安排我上满
工时
,公司是否应该给我当地
最低工资
答:
1、是的。2、参见《劳动合同法》第八十五条: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动...
2019年上海市
最低工资标准
答:
还应按实发工资与
最低工资标准
差额的20%-100%发给职工赔偿金。拒发实发工资与最低工资标准差额及赔偿金的,对企业处以实发工资与最低工资标准差额及赔偿金1至3倍的罚款。随意加班加点的,应立即改正,不改正的,按超规定总
工时
数每人当月实得工资的时、日平均数的5倍处以罚款。
请假
工时
是否要从加班工时里面扣除
答:
事假只是请假那天没有
工资
而已,只是算平日的工资,而不能用加班的工资来进行相抵,因为加班工资本就比日常上班工资要高,这样子相抵是不合理也是违法的。
离职经济补偿和前十二个月平均
工资
怎么计算?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第第二十七条规定,《劳动合同法》第第四十七条规定的经济补偿月薪是根据劳动者支付的工资计算的,包括
工时工资
或单件工资、奖金、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
综合
工时
制病假后低于
最低工资标准
,公司要求补工时合理吗?
答:
不合理,如果公司坚持要这么做的话 你可以向当地的劳动部门提起诉讼
企业实行综合
工时
制度,但工资却达不到
最低工资标准
是否合理?
答:
首先,员工所领取的工资低于当地最低工资,依照当地
最低工资标准
为准,所以你所述的公司发放工资违规违法;其次,如果员工的行为给企业造成损失,应当承担责任,支付赔偿,但赔偿不可超过所受的损失。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜