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借调原单位领导不放人
新公务员法对
借调
的规定
答:
(一)调任审批或者备案机关应当严格履行职责,认真审核把关,不得随意降低标准,放宽条件。(二)调入机关应当严格履行有关程序,按照干部管理权限集体讨论决定,不得个人或者少数人说了算,弄虚作假,搞不正之风。(三)调出
单位
应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策,提供真实情况,不得突击提拔...
教师调动后不适应想回
原单位
答:
法律分析:可以回到
原单位
,但是需要新环境的单位同意
放人
,原工作地点愿接收,可以回去工作,但是回原单位的理由应该充分。教师选调并不是一件容易的事,整个过程是很麻烦的,并不是考试通过就可以,因为要征得原单位和现单位的同意,所以教师要提前做好心理准备,教师先要认真考试,好好复习,先把考试...
求教:事业
单位
工作人员
借调
审批程序
答:
办理程序 1、经办人员对拟调人员身份和调入
单位
岗位进行审核;2、提交局长办公会议研究;3、提交县长办公会议或编委会议研究决定;4、符合条件的出具调干(工)通知单;不符合条件的向申请人说明理由;5、办理入编、工资等手续 申报材料 1.个人申请调动报告;2.单位申请调人报告(经调入单位分管或挂点
领
...
上级
单位借调
有特殊原因去不了可以拒绝吗?
答:
上级
单位借调
有特殊原因去不了可以拒绝。可与本
单位领导
沟通改派其他人去。一、借调的原因 机关工作人员年龄老化。现在机关单位工作人员年龄普遍偏大,而且按照行政级别来看,多是领导干部,缺少年轻的、能拿得起一摊活的年轻人。这时候就需要借调工作人员,说白了就是缺干活的,调你去就是干活去了,要...
借调
后再回
原单位
,发展前途会是怎样的呢?
答:
你是
借调
人员,只是暂时脱离原单位,但是你还是原单位的人,你的工资、待遇发放,你的晋升提拔,你的未来前途都在原单位那边。因此,你一定要维护好原单位的关系。比如,你可以经常回原单位汇报汇报工作;可以时不时请你原单位的领导吃顿饭、喝顿酒;可以逢节过节的给你
原单位领导
表示表示。总之,一定不...
领导
一般会把什么样的人
借调
出去?能力强的?领导喜欢的?
答:
肯定会把他
放在
身边的。你如果说一定要在能力强的和领导喜欢的两个人中选一个人代表出去,我觉得一般的领导可能会选能力强的吧,因为领导可能并不在于员工的能力强与不强,而在意的是员工听不听话会不会讨自己喜欢,所以领导一般会把自己喜欢的人留在身边,所以能力强的很有可能会被
领导借调
出去。
哪些人会被
借调
去省厅
答:
比如上级单位要
借调
人员去帮助制定一些政策或项目规划,派优秀的人过去才能获得主导,有话语权,说不一定可以向
原单位
倾斜,从而使原单位获得发展。2、如果借调的单位对自己单位无关紧要,那么领导可能会借调出能力比较差、工作不积极或者与
单位领导
格格不入的人。业务骨干、能力强的人被借调出去,肯定对...
一般什么人会被
借调
答:
逍遥自在。一种是老实人被
借调
去纯粹做事的。我们如果被借调到上级
单位
被区别对待是很正常的,我们毕竟不是上级单位的在编人员。即使被借调了,也要保持心态好,眼里只有工作,做完自己手上的事情,就不想其他的。其实在哪里干活都一样,放平心态,反正都是拿工资做事,自己要服从组织的安排。
因当地政府工作需要在国有企业职工中有部分职工
借调
到行政
单位
,借调来...
答:
第七条 借调人员的日常管理 (一)借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理,借调人员必须严格遵守
借调单位
各项规章制度,自觉服从借调单位的管理和
领导
,认真完成工作任务。同时,享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。借调人员在借调期间与
原单位
人事、工资、组织等关系保持不变。(二...
借调
后工资哪里发
答:
法律分析:工资在
原单位
发放。原单位发放是因为被
借调
走时是经过
领导
同意的,还有人被借调走,但工作和工资关系全部还留在原单位,所以只有原单位继续发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
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