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做个好领导其实很简单
为什么有些
领导
脾气很差但还能成功
答:
就你的情况来说,你只是看到对方的缺点,脾气差让你很难接受,但是人家的优势你并没有看到,然后你就在自己心里先否定了对方。
其实
最后损失最大的还是你自己。即使是对方脾气不好,你不喜欢。既然能做你的
领导
,肯定有其过人之处,也很有可能他的脾气就是最大的优势呢。当然这里涉及到一个职场沟通的...
竞聘中如何表现出色
答:
如果说把岗位说明书上的内容复制下来,那就是多余写了这些内容,浪费了自己宝贵的自我展现时间。这块
其实很简单
,
领导
想看的无非是你的思路,可以事前了解岗位说明书上的职责,然后融合自己的观点展现出来,不要求大而全,重要的是理解和思路。4.竞聘成功后未来工作计划或思路 这里也是一样不要把所有的...
领导
安排到不太重要的位置,你会同意领导安排吗?
答:
其实
在职场当中很多情况并不如我们想象中的那么困难,有时候当
领导
交个代给我们一件事情之后,并不知道我们现在手头有多少的工作等着去做。只需要
简单
和领导阐明一下自己现在的情况,相信大部分领导都不会太过于生气。完全没有必要为了与领导打好关系,而辛苦自己去做这件事情。在一个企业当中,不管你与...
在职场发现说多错多,你不说也错,这种死循环是什么原因?
答:
在工作中,有一个很关键的点,就是做正确的事情,正确的做事,这才是让自己在职场快速脱颖而出的方法。比如,
领导
让你参与一个新项目,如果你没有任何的经验,也没有什么方法,就直接行动,结果方向不对,无论你做得多好,都不会得到领导的赞赏。可是,如果你一开始就知道领导想要的结果,从结果...
老板不懂放权,你就自己干到死!
答:
那不放权——行吗?要做大的话,不放肯定不行!所以明智的管理者都会这样做:1、专业的事让专业的人来干 所谓“闻道有先后,术业有专攻”,分工是现代商业的基本原则。道理
其实很简单
,老板再能干也是人不是神,不可能面面俱到,即便每个领域他都懂,都由一个人去推进的话,效率就慢很多。“...
作为女下属,当被安排和男
领导
出差住一间房,应该怎么处理?
答:
这个意图
其实
已经很明显了,没烟跟前台或者出门买一包就好,何必让自己找,更显的
领导很
小气,陈可马上有了自己的想法,紧接着给前台打电话:“麻烦买一包烟,送到(领导)的房间,还叮嘱了一句到房间在把烟钱付给对方”。挂断后把自己房间的电话线拔掉,省了领导的骚扰,这样自己也可以睡个安稳觉。
自己每天辛苦加班,还不被
领导
认可,我该提出离职吗?
答:
工作中的实际问题
其实
这个问题
很简单
,很多人都在工作,可是当
领导
的却很少,主要原因就是因为很多人虽然都在工作,也都很忙,但是没有忙到点上,在老板的眼中,他只会看你是不是把工作
做好
了,而不是你加了多少班,如果是这样,那你的本职工作没有做好,你加了再多的班也只能说明你的能力有问题...
领导
刻意的表扬我,是不是意味着什么呢?
答:
那要怎么分辨
领导
是在培养你,还是在压榨你呢?
其实很简单
,只要从这4点就能够分辨出来。工作忙,是否给你时间成长 在职场,废掉一个人最好的方式,就是让他一直忙,忙到没有时间成长。有的领导,打着培养员工的名义,给员工安排很多的工作,大大小小的事情都会安排给他,让他一直忙碌,没有时间思考...
当
领导
不能累死自己,有哪些工作一定要让下属多做?
答:
所以部门
领导
会极力表现自己。所有有利于出功劳的工作,都抢着干,所有高层都不会注意的工作则交代给下属去做,比如复印文件、打扫卫生,你也许觉得这是中层在心疼你,关爱你,不忍心让你挑重担,我们怀着一切善良的心思去对待别人。想区分到底是关爱你不让你挑重担还是中层在贪功
其实很简单
两个方法:一...
女下属在工作中老遇到问题,男
领导
总帮助她,什么原因?
答:
上司帮助下属解决问题是很正常的事情,因为他们的利益是很一致的,即便女下属做不好工作,批评她又有什么用呢?不如帮助他把工作一块儿,反正好双方都受益
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