管理团队的5大技巧,打造高执行力团队答:一、公正严明。领导无论是做人还是做事都应该公正严明,绝不徇私枉法。员工犯了错,按照规章制度进行处理,不能因为任何原因而有违法度。只要你一次破例,后续就意味着有无数次破例。 所以,口子千万不能开,否则会对自身领导力造成非常严重的打击。如果身为领导能够公正严明,对事不对人,任何人犯错,都按照制度来惩罚;无...
如何看待不公平的职场?答:同时,不同性别的人对公平感理解也不同,比如前面甲乙捡钱的例子,如果接受分配方案的方是女性,一般拒绝率会比较低。对于女性来说,有总比没有好,这是一种天然的获得感,并不会因为自己得到的少了而提出反对意见,因为女性会慎重考虑到反对成本,综合来讲,每个人的公平感都不一样,它与性别、年龄、学历、文化等因素...