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做项目管理好还是做Hr好
请问想转行
做HR
需要具备什么条件?
答:
还要掌握人力资源
管理
的六大模块:人力资源规划、薪酬与福利、绩效管理、培训与开发、劳动关系管理、人员招聘与配置。发展前途:人力资源管理在我国是一个朝阳产业,发展前途广,分为六个级别:人力资源助理(
HR
-Assistant)、人力资源专员(HR-Specialist)、人力资源主管(HR-Supervisor)、人力资源经理(HR-...
关于外企工作的专业知识:
HR
,PM指的是什么?
答:
一、
HR
HR-Human Resource解释为人力资源,现在统称为人力资源顾问,跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业
管理
。二、PM PM,是Project Manager的缩写,
项目
主管或项目经理,主要负责统筹...
什么性格的人比较合适做人力资源类(
HR
)的工作?
答:
能够高效地
管理
和处理各项任务。6.解决问题能力:
HR
人员经常面临复杂的人力资源问题和员工关系挑战。他们需要具备分析和解决问题的能力,能够找到合适的解决方案。这些特质和能力并非绝对要求,因为不同的企业和岗位对HR人员的需求有所差异。但以上特点通常被认为是成功
从事
人力资源工作的重要因素。
本人性格内向,适合做IT,
HR还是
工业设计师?还有这三个职业的前景哪个好呢...
答:
其次,内向意味着不愿意与人打交道,无论选择其中哪个职业,都要考虑避免选择依靠与人沟通来促成业绩的岗位,如
HR
的招聘、绩效管理等都需要较好的沟通能力与沟通意愿,就不怎么适合内向的人,IT行业的
项目管理
、系统实施工作就不适合内向的。第三,HR中做人力资源战略规划等则适合,或者善于观察和思考,...
企业为什么要上
管理
系统软件?
答:
管理软件有很多种,针对不同的业务场景有不同的系统。 举例来说,办公管理需要办公自动化软件,也就是OA;企业资源计划管理则需要ERP(Enterprise Resources Planning)系统,而车间自动化管理需要MES(Manufacturing Execution System)系统,人资源管理需要
HR
系统,
项目管理
则需要PM(Project Management)系统,供应链管理需要SCM(Supp...
HR
每天的主要工作是什么?
答:
5. 员工关系
管理
:
HR
负责处理员工之间的问题和纠纷,并为员工提供咨询和支持,以促进积极的员工关系和工作环境。6. HR数据分析和报告撰写:HR需要对员工数据进行分析和解读,并向公司领导层提交相关报告,以便公司能够更好地了解和管理其人力资源。这些是HR的一些主要工作内容,但具体情况因公司规模、行业...
公司中的
HR
到底是什么岗位
答:
而不是高高在上的人。
HR
是要能影响员工,推动公司更好的发展的人,所以人格魅力是很重要的。如果是一个人人厌弃的人呢,想必,员工都会呆不久吧。5、具有创新力的人 作为一个优秀的HR肯定是要有创新的,不管是
管理
人员方面,还是为公司提供好的创意方面,要用创意为企业创造更好的效益。
请问,人力资源
管理
六大模块中哪块最有发展前景?为什么?谢谢啊!_百...
答:
三、人力资源培训和开发 1、理论学习,2、项目评估,3、调查与平谷,4、培训与发展,5、需求评估与培训,6、培训建议的构成,7、培训、发展与员工教育,8、培训的设计、系统方法,9、开发管理与企业领导;开发自己和他人,10、
项目管理
:项目开发与管理惯例。四、人力资源绩效管理:1、绩效管理准备阶段...
HR
会不会介意有外包经历的员工,外包员工怎么优化自己的简历?_百度...
答:
通常
HR
并不介意。作为HR,也见过很多外包人员。首先,外包人员在设计简历时,要尽可能地体现自己的价值和潜力。以下是一些建议,帮助你优化简历:突出技能和经验:在简历中,要重点列出你掌握的技能和经验,特别是与目标职位相关的技能和经验。这些技能和经验应该清晰地说明你的能力和实际应用情况。强调
项目
...
我现在是
做hr
的,不知道要不要考MBA,顾虑有很多,求过来人指点……_百...
答:
本科毕业5年,其中3年国企,2年私企,都是做的
hr
方向,甲方乙方都待过,但并非hr专业科班出身。所以其实报考MBA的最初原因很简单:就是很单纯地希望提升专业理论水平,提升学历。之后,随着备考的进行,也对MBA有了一些新的认识和想法,越来越感觉到通过MBA的学习结识更多朋友和专业的老师也对我的事业有...
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