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停工待岗工资怎么算
小区封闭家政阿姨
工资怎么算
答:
1、
停工
停产时间在一个工资支付周期内(30日):正常工资标准支付;2、停工停产时间超过30日,员工提供正常劳动的:可根据职工提供的劳动,按照双方新约定标准支付工资,但不低于当地的最低工资;3、工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的:支付
待岗工资
,由于各地区待岗工资支付标准不一,具体待岗工资以...
大连疫情居家隔离的员工,公司
工资怎么算
?
答:
首先看员工能否居家办公提供正常的劳动。如果能够提供正常劳动的,按照正常的
工资
标准发放。如果不能居家办公的,可以优先使用年休假或者其他单位自由的福利假期,享受休假待遇。在相关假期使用完之后仍然居家隔离的,按照
停工
停产的标准发放,工资通常为不低于当地最低工资的80%,具体要看大连人力资源社会保障...
停产通知
怎么
写
答:
企业将向员工支付正常合同约定工资;自第二个工资支付周期开始,企业将按照北京市最低工资标准的70%向乙方发放
待岗工资
;三、具体复工时间,本企业将根据疫情防控情况及政府要求另行通知。四、待岗期间,员工应保持手机,微信等通信方式的正常使用,以便及时收到企业所下发的决定与通知。待岗期间,本企业将...
工地上耽误工人上班该
怎么
办?
答:
可以向法院起诉,涉及医疗费用的,法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用,法院会强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定如下:1、第一百零六条 人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(...
新冠疫情隔离期间
工资怎么算
有规定吗
答:
疫情隔离期间
工资
发放的规定如下:1、职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放;2、如果未复工时间较长的,部分地方规定安排
待岗
,支付最低工资标准的70%作为生活费;3、企业受疫情影响而
停工
、停产的,一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资,超过一个工资支付周期的,若...
待岗
可以走劳动仲裁吗
答:
劳动者
待岗
一个
工资
支付周期内,可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
疫情期间上班有工资补助吗?加班
工资怎么算
?
答:
并参照国家关于
停工
、停产期间
工资
支付相关规定,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。所以,如果公司受疫情影响严重,可以和员工协商一致停工停产,不过得在
待岗
首月发放正常工作时的全额工资,从次月开始发放当地执行标准的生活费。
居家隔离不能上班
工资怎么算
答:
居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲,属于单位的工作安排,可以协商
工资
待遇,如协商不成的,应该按正常的工资支付。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于
停工
、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资...
公司让我
待岗
我该
如何
处理
答:
法律分析:公司让员工
待岗
,该分以下两种情况处理:1、用人单位因为处于
停工
停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放
工资
,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,...
公司不开除你让你
待岗怎么
办
答:
如果单位没有按时支付员工
工资
,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。如果单位有按时支付员工工资,那么员工本人辞职是没有经济补偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十二条,非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
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