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停工留薪期工资最低标准
工伤
停工留薪期
内
工资
按什么
标准
执行?有何待遇?
答:
你好:认定工伤了吗?确定
停工留薪期
了吗?根据《工伤保险条例》的规定,治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,...
工伤
停工留薪期
是怎样规定的?
答:
停工留薪期工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间的工资
待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
停工留薪期
提前上班怎么算
答:
法律保护工伤职工休养权,不支持应当休养期间复工,对于主动复工的,用人单位不应另行支付工资报酬。计算职工
停工留薪期工资
的方法:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资...
工伤
停工留薪工资
是按照受伤后到做劳动能力鉴定的时间吗
答:
2、工伤津贴待遇-工伤职工在工伤医疗期内享受的工伤待遇工伤职工在工伤医疗期内停发
工资
,改为按月发给工伤津贴;工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。
最低标准
为当地职工上年度月 平均工资 的75%.工伤医疗期满或评定 伤残等级 后停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。 3、伤残待遇...
职工工伤
停工留薪期
内所付的
工资
有没有什么
标准
?
答:
原待遇不变。你们可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤
期间的工资
、交通食宿费...
工伤
停工留薪期工资
包含加班费吗?
答:
不包含。工伤
停工留薪期工资
指的是劳动者正常提供劳动时的工资收入,加班属于劳动时间延长后的劳动者收入。该情况在劳动法上并不视为劳动者的工作常态,因为劳动法对加班时间有明确限制。
非工伤医疗
期工资
发放
标准
答:
法律主观:工伤人员
停工留薪期间
,原
工资
待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤...
工伤只发基本
工资
吗
答:
这也是为了保障员工的基本生活和社会福利。如果原先的单位不按照这一
标准
进行支付,而只按照基本
工资
计算。发生这一状况,是可以直接找当地的劳动监察大队处理这事的。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不...
问工伤赔偿是按实际工资或者是政府制定的
最低工资
进行赔偿呢?_百度...
答:
工伤赔偿项目不同,适用的
工资标准
不同。一、
停工留薪期工资
按《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇不变,是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变,...
内蒙古劳动法规定
停工留薪期工资
发放
标准
是应发工资个人扣除五险_百度...
答:
是的。根据内蒙古地区的劳动法规定查询显示:1、
停工留薪期工资
发放
标准
是应发工资个人扣除五险。2、工伤职工在
停工留薪期间的工资
待遇应按照遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变的原则进行支付。3、停工留薪期工资由所在单位按月支付。
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