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元旦三倍工资怎么算
春节
怎么算
三薪了,包含本天了 还是不包含
答:
就是用你的工资乘以3劳动法》:春节加班应得
三倍工资
根据《劳动法》有关规定,用人单位如果在
元旦
、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日安排劳动者工作的,应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报,用人单位必须支付劳动者应得的工资,...
附春节加班
工资怎么算
答:
劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的
工资
报酬。法定节假日(
元旦
、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长...
节假日加班
工资怎么算
?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,通过正确合法的方式,维护自己的利益。对于法定节假日加班的员工应获得用人单位不低于
三倍
的加班
工资
,且用人单位不得以调休为由拒绝支付员工的工资报酬的。如果用人单位未按《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定执行,劳动者可依法向劳动监察部门进行投诉和举报。
国庆节上班几
倍工资怎么算
答:
国庆节三天为
三倍工资
,其他四天如果安排调休,不需要支付加班费,如果没有安排调休,则应该支付双倍工资。
职工每小时加班
工资怎么算
答:
职工每小时的加班工资应该用月工资除以21.75除以8,乘以加班小时再乘以1.5倍到
3倍
,先计算出自己每个小时的实际工资收入,然后看用人单位安排加班的具体时间,如果是在双休日被安排加班的,双休日的加班工资是每小时工资收入的两倍。 一、职工每小时加班
工资怎么算
?1、工作日加班费的计算方式:月工资除...
国庆节法定假日几天 国庆节法定假日
工资如何计算
答:
每年的10月1日至10月3日是国庆节法定假日,加班费是平时
工资
的
三倍
;10月4日~10月7日实际属于调休,可以选择给劳动者安排补休,不必支付加班工资,如果无法安排补休的,加班工资应为平时岗位工资的2倍。国庆节法定假日到底几天虽然每年的假日休假天数一般都是7天,实际上国庆节的法定节假日只有3天,...
节假日职工加班
工资
表
怎么算
?
答:
节假日职工加班工资表的
计算
是一般会按正常工资的三倍来进行支付,而对于正常时间加班的话一般就会按一点五倍的工资来进行计算,作为休息日进行加班的话一般就会按二倍的工资来进行支付。 法定节假日是
三倍工资
,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...
...其他时间正常上班,公休!请问,13年1月的
工资怎么算
?
答:
最低标准的、满足法律法规要求的:
元旦
只需放一天假,2、3号可以当是5、6号的调休,不需要额外付加班费。所以:如果是
月薪
,就不存在任何的特别之处;如果是日薪的,你只需要给多一天法定假日
工资
就可以了。
端午节调休
工资怎么算
答:
1. 法定假日
三倍工资
的规定如下:
元旦
一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。2. 在某些国家单位如医院、公安、交警以及一些私人性质的公司,春节期间不可避免会出现加班情况。这些在春节假期上班的员工可以享受到加班费。春节加班费分为节日假期三天和调休碰橘四天,...
劳动法
工资计算
答:
(一)
元旦
; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
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