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克扣奖金算不算违法
扣发绩效
奖金属于违法
吗
答:
按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有最够的绩效工资发放证据说明问题,这就是
属于违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
克扣
全勤奖
属于违法
吗
答:
法律分析:不合法。全勤奖
属于奖金
,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
合同中写明固薪包含月
奖金
,那这个月奖金可以
克扣
吗
答:
不可以。在我国扣发
奖金
的行为
属于克扣
工资行为,是一种违法行为,在合同写明的固定薪酬中既然包含了月奖金,那么自合同签署之时,本月的奖金就包含在固定薪酬里了,安装合同是不可以进行扣发的,否则就
属于违法
行为。
公司恶意
克扣奖金
怎么办?
答:
公司恶意
克扣
工资是一种
违法
的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于...
离职后
奖金
被扣除和合法吗
答:
法律分析:辞职后工资,
奖金
扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行
计算
,对于奖金也需要进行相应的折算,按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是
违法
行为,劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
...年底完成业绩做
奖金
,完不成扣了,
算不算违法
?
答:
公司每个月扣20%提成做风险金,年底完成业绩做
奖金
,完不成扣了,当然
不算违法
。你愿意,你可以选择帮他做业务,你认为不合理,你可以另找单位。
老板
克扣
员工工资1000元
属于
劳动法什么行为?
答:
老板
克扣
员工工资属于劳动法克扣劳动者工资行为,
属于违法
行为。法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的,根据相关法律规定,单位扣工资要符合几点要求:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月...
科主任每月偷偷截留科室二十人的
奖金
上万元,
违法
吗?
答:
医院科主任
奖金
发放不开公,违法吗?
属于
违纪,有党群巡视组,可以实名举报,除绩效外不得发任何额外奖金 男朋友偷偷取走我银行五万元
算违法
吗? 不仅仅是违法,而且是犯罪。你可以报警,同时保存好相关证据 二十人的帐篷多少钱 是需要救灾帐篷吗?不同的材质价格也会出现变化,购买时应咨询客服 小偷...
发
奖金
干不满三个月扣除法律有规定吗,还有年假干不满三个月也要扣钱...
答:
用人单位规定发
奖金
干不满三个月扣除以及年假干不满三个月也要扣钱是
违法
的,用人单位的行为
属于
一种变相
克扣
工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点...
休年假扣
奖金违法
吗?
答:
你好,你单位的做法违发。第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由
克扣
员工的工资和相关必须的
奖金
福利。企业的作法绝对不符合要求,你有权向劳动仲裁部门反应。第二:根据有关规定:鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位...
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