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入职10天离职的有工资吗
入职
半个月
离职有工资吗
答:
法律分析:当然
有工资
,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
入职
15
天离职有工资吗
答:
法律分析:上班15
天离职有工资
,但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位,如果没有提前三天通知用人单位,如果给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
工作
10天辞职有工资吗
?没签合同+公司包吃住
答:
有。只要工了作,形成事实劳动合同,就
有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《民典法》第四百六十九条_当事人订立合同,...
入职
几
天离职
没
有工资
?
答:
但有些时候,由于自身的原因或是用人单位方面的原因,有时会出现
入职
几天就离职了的情况。那么入职几天离职没
有工资
? 入职几天离职没有工资? 新员工入职之日起10日内主动提出
离职的
不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了
10天 辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的 ...
入职
8
天离职有工资吗
答:
法律分析:只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清
工资
即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
“新员工
入职
之日起
10
日内主动提出
离职的
不计发
工资
“是否合理?_百度...
答:
“新员工
入职
之日起10日内主动提出
离职的
不计发
工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了
10天辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察...
新人
入职
15
天离职有工资
么
答:
法律分析:上班半个月主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:...
入职
一个星期
辞职的
是否
有工资
答:
入职
一个星期
辞职的有工资
。根据相关法律规定,劳动者每上一天班就有一天的工资。用人单位安排加班不支付加班费的,若是逾期不支付的,应当向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
入职10天
内
离职
有工资吗
?
答:
入职10天
内你可以办理离职,然后肯定是
有工资
的,建议你不要自动离职,如果你自动
离职的
话是很难要到工资的,建议你走正常的手续办理离职手续,然后是有工资的。
入职
一周
离职有工资吗
答:
1、
入职
一周
离职有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、【法律依据】3、《工资支付暂行...
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