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入职1年半被辞退补偿
入职
不满
一年
员工
如何赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在解除劳动合同时,需要支付经济
补偿
。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者
入职公司
不满
一年被辞退
,那么有权获得相当于一个月工资的经济补偿。入职公司不满一年被辞退让
公司赔
...
入职
半年多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作
一年补偿
一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
入职
半年
被辞退
属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济...
劳动法
辞退补偿
赔偿多少?
入职1年
零7个半月
答:
赔偿
根据劳动者在本单位的工作年限,每满
一年补偿
给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者
入职1年
零7个半月
被辞退
用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
入职一年
多
被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:06
入职一年半辞退赔偿
几个月
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
入职
不满
一年被辞退赔偿
怎么算的
答:
入职
不满
一年被辞退
的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
入职一年半
不到
辞退补偿
答:
法律主观:
入职
不到半年
被辞退
,如果是过错性辞退,没有补偿;如果是无过错性辞退,则有补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作
一年补偿
一个月的工资。不满一年满半年按一个月工资补偿;不满六个月的,
补偿半
个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职
不到
一年被辞退
是怎么
赔偿
的
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,
入职
不满
一年被辞退
的
补偿
,一般是支付1个月的工资待遇,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即2个月工资待遇,如果是属于违法行为
被开除
则无法获得
赔偿
。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
合同不满
一年被辞退
补几个月工资
答:
入职
不满
一年被辞退
补一个月工资,
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满
一年补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
补偿半
个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与...
入职公司
不满
一年被辞退如何赔偿
答:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在解除劳动合同时,需要支付经济
补偿
。2、经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的,每满一年支付一个月工资的经济补偿。3、如果劳动者
入职公司
不满
一年被辞退
,那么有权获得相当于一个月工资的经济补偿。入职公司不满一年被...
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