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入职3个月被辞退有赔偿吗
工作五
个月
了,已经转正了,
公司
现在
辞退
,该怎么
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法...
试用期
三个月
到了自动转正吗?如果
入职
通知书上另有约定如何算?_百度...
答:
试用期
三个月
自动转正,以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
劳动法
辞退补偿赔偿
多少?
入职
1年零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿给劳动者一
个月
的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者
入职
1年零7个半月
被辞退
用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否
有补偿
,需要看辞退的原因跟方式。分别...
入职
三天
被辞退有赔偿吗
答:
根据相关法律法规规定,只要实际付出了劳动,就有权拿到应得的工资。至于
赔偿
,如果是符合法律规定解除的,用人单位不赔偿。反之,用人单位用人单位承担赔偿责任。
入职
几天
被辞退
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济
补偿金
/赔偿金。若劳动者存在法定过错,《劳动法》规定情形,用人单位可单方解除劳动...
入职
三天
被辞退有赔偿吗
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
哪几种情况主动离职后企业仍需要
赔偿
?
答:
二、
公司
未能遵守
入职
承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出主动离职,可以获得一定
赔偿
。
三
、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期...
入职
8
个月辞退赔偿
多少
答:
在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一
个月
工资的经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
超过试用期几天
被辞退
工资怎么算
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
入职
三天
被辞退有赔偿吗
答:
其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资。(
3
)若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付
赔偿
金:二倍经济
补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
临时工没合同
被辞退
怎么办
视频时间 00:23
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