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入职8天离职有没有工资
上班第
八天
,被辞退,
工资
怎么算
答:
上班第
八天
,被辞退,
工资
应正常发放,并赔偿一个月工资,还要根据工作年限来进行赔偿,不满半年的按半年计算,即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
入职
工作十天自动
离职有工资
吗?
答:
上班10天自离一般情况下是
有工资
的。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果因劳动者自离给单位造成损失,劳动者要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因...
试用期可以随时
离职
吗?工作不满一周
没有工资
吗?
答:
试用期可以随时
离职
吗?工作不满一周
没有工资
吗?1.可以的。按照劳动合同法的规定,劳动关系是从员工报到
入职
就已经形成,但是劳动关系的建立,必须要签订书面的劳动合同,已建立劳动关系没有签订书面劳动合同的,应当在一个月之内签订书面的劳动合同。在劳动关系的建立中,可以约定试用期,也可以不约定试用...
试用期不到一个月
离职工资
怎么算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 试用期一个月
离职工资
什么时候发 有的企业是当天结算,有的企业是到下月发薪日统一发放。法律没有规定要离职当天结算 试用期未满一个月离职拿不到工资吗 试用期不到一个月
有工资
。如果企...
上班
8天
突然
辞职
能拿
工资
嘛
答:
你违法
辞职
,用人单位依法办事没有过错。你现在如果还想继续辞职,就应该依法辞职,只有依法辞职才能得到
工资
。你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的...
新
入职
员工入职一周
离职
,未签订劳动合同可以发
工资
吗
答:
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付
工资
。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
试用期干几
天离职
可以
有工资
答:
1、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。2、劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、新员工
入职
流程需要的材料如下:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历...
刚
入职
2周
离职
是否
有工资
答:
未签订劳动合同的双倍
工资
从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴 劳动关系 存续期间的 社会保险 费。 没有签订劳动合同,
辞职
需要提前几天告知所在单位呢? 公司应在员工入职起...
新员工
入职
七天
离职
为什么
没有工资
!难道不适应就白干嘛!求解!_百度知...
答:
劳动者
辞职
符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付
工资
,不得无故克扣或者不发。《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律...
新员工没干几天就
离职
,该不该发
工资
?
答:
应该发
工资
。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
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