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入职一个月内辞职要多久能走
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1
、公司不给签合同从第2
个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
有在菲律宾工作的人吗,说一下菲律宾工作的真实情况吧
答:
总有人说菲律宾各种暴乱的新闻,我在这里只能说安全是相对的,没有哪
一个
老板会把公司开在战火区,员工也不是来打仗的,老板开公司也是为了赚钱的,如果不安全,员工出事情了,老板也要赔钱,老板怎么赚钱,不得不承认,菲律宾确实有很多不安全的地方,但是工作生活的地方都是很安全的,你平时自己也要注意安全了,不安全的...
劳动法有规定员工
辞职
后(自已
离职
),再
入职
工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定员工
辞职
后再
入职
工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在
一个
单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
龙湖上班没
离职
直接走了
可以
在到别的项目重新
入职
吗
答:
而单位这样做,无论对劳动者还是用人单位,都是一种负责任的做法。因此,当事人
离职
后,如果要回原单位
入职
,首先要确认自己的求职条件和目的,将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等,坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通,必要时可以提供更多的资料,如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加...
未签合同
入职
一年未交社保而后才开始交社保 经济补偿 赔偿 自动
离职
...
答:
第二、仲裁所列补偿事项。以第二种方式
辞职
:1.未签劳动动合同的双倍工资。从08年2
月1
日-08年11月。因为《劳动合同法》是08年
1月
1日开始实施的,不溯及过去,且在
一个月内
签订劳动合同不算违法,所以你的双倍工资只能从08年2月1日起开始计算到现在。2.公司未缴纳的社会保险。补缴07年6月-08...
...规定两年内不
能辞职
。押金要押2000,不满两年辞职就不退押
答:
严重违法,第一没签劳动合同就已经构成违法事实。第二,用人单位不得已任何名义收取劳动者押金和证件。第三,劳动者有只要正常申请就有权解除劳动关系。你们公司严重违法,可以去申请仲裁并投诉。
入职
新单位时要给员工强制买保险,原单位没有
辞职
,但在原单位很快就能...
答:
这样的情况下,还是在原单位内退之后再在新单位买保险好些,毕竟很快就能内退的话,也耽误不了太长时间。这样还能享受到内退的福利。
让你下定决心
辞职
的原因是什么?
答:
建筑行业是个被国有企业高度包围的行业,关系、资历样样都很重要,如果你的职业规划是止步于项目经理,那么可以选择。如果你有更长远的职业规划,请一定不要选择这个领域。很多时候,
一个月
休息一天,每天工作时间超过14个小时,长期待在项目部或者工地上,你简直难以想象,这样的工作时长和强度,很多人的...
为什么说现在90后的
离职
率是最高的?
答:
基本上公司在招人的时候,会把公司各种福利待遇和收入水平说得很清楚。虽然说的不假,但这些福利待遇基本上都是公司里面的大牛级别的人才拥有的待遇,
一个
新人刚
入职
场很少有能做到这种级别的,会有一种被公司坑了的感觉,拿不到自己期望的收入水平自然而然地就选
离职
了。有些公司走的就是流水线的模式...
哪几种情况主动
离职
后企业仍
需要
赔偿?
答:
二、公司未能遵守
入职
承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出主动离职,可以获得一定赔偿。三、公司破产,员工主动
提出离职
既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期...
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