33问答网
所有问题
当前搜索:
入职一个月开除有赔偿吗
入职
幼儿园没到合同期怎么办离职
答:
(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。(2)劳动者要提前
一个月
申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。(4)工作交接。(5)结算工资并出具解除劳动合同证明。二、劳动...
违反劳动合同的
赔偿
办法的规定是什么?
答:
因
赔偿
引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定办理。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,需要注意的是,劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间,职员
入职
之后,可以暂时的不签合同,但是此时不能说劳动关系不存在。单位为了更好的管理职员,对于那些在
一个月
时间届满时,依旧不签合同的,...
2024年公司未缴纳社保怎么
赔偿
?
答:
综上所述,我们已经知道了公司未缴纳社保怎么
赔偿
,缴纳社会保险是单位的基本义务,员工
入职
后的次月,单位就应该办理社保账户,如果没有如期缴纳,给员工造成额外损失的话,单位负责赔偿。比如员工自己找代理机构缴纳社保产生的费用,单位要赔偿。另外,劳动局还会对单位罚款。
交通事故请律师
赔偿
金额会多很多吗
答:
(一)人身损害
赔偿
标准人身损害赔偿标准,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条、《中华人民共和国侵权责任法》第16条的规定,包括以下项目:医疗费、误工费、护理费或护理误工费、社保补缴费、重新
入职
损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费。住院生活或采购费、...
单位如何负担工伤保险
赔偿
责任?
答:
如果劳动者在工作期间发生了工伤意外情况,用人单位就需要承担工伤保险
赔偿
责任的。当劳动者
入职
了新的用人单位后,用人单位也是需要及时的为劳动者缴纳社会保险的,那么在如果在工作期间劳动者发生了任何的工伤意外事故,也是可以通过工伤保险来索要相应的赔偿费用的。 一、单位如何负担工伤保险赔偿责任?用工...
公司拖欠工资员工能主张
赔偿吗
答:
证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、
入职
登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被
开除
、除名、
辞退
、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的,应列明是延长工作时间或休息日或...
棣栭〉
<涓婁竴椤
46
47
48
49
50
51
52
53
54
76
其他人还搜