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入职一直没办入职手续
入职一直没办理手续
签订劳动合同,各项制度都不清楚,裸辞大概一个月找到...
答:
正常发工资吗?能正常发工资就行,这样即使过几个月还
没办理入职
,你又不想干了,那也不用办理离职
手续
,也还可以 来自职Q用户:刘先生 那这家公司不正规,最好不要在这个公司工作 来自职Q用户:李先生
公司未给我
办入职手续
,
没有
交保险,我怎么办?
答:
先保留好能证明你在公司工作的证明(工作证/打卡记录/以前的工资条/同事的证言等),如果
不
想和公司把关系搞得很僵,那么就和公司谈,让他们把工资结算给你,如果公司不想给你工资,那么带上前面的证据到劳动局投诉,不过比较麻烦,但只要你有证据,一定能成功的 ...
员工上班两天,不配合工作,
没办入职手续
,公司要解雇要求公司赔偿,应该...
答:
员工上班儿两天不配合工作,没办入职手续,公司要求解雇,要求公司赔偿,应该怎么处理?我认为员工上班儿才两天,而且还不配合工作,也
没有办入职手续
。我认为公司解雇不用赔偿的。因为是员工有错在先。而且也没有签合同。也没有办入职手续。
在职一个月,公司
没有办理入职手续
,辞职后不给发放工资问题。_百度知 ...
答:
全额工资,你可向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁,拖欠工资可要求按50-100%加付
没办入职手续
,上班
没有
工资
答:
没办入职手续
,有打卡啥的吗如果
没有
还有点难办,不能证明你工作过,但是如果你要计较可以花大价钱请专业的人搞定,有很多公司都有这样的规定,新进员工必须试用三天,但是很多公司都是入职填了入职表的,从上班那天起就该算工资了,他们这样是明摆着欺负你,离职吧或者更好 ...
试用期结束后
没有
及时
办入职手续
却
一直
在打卡工作算工资吗?
答:
试用期结束后
没有办入职手续
,打卡工作就是工资
以实习生进入公司,
没有办理入职手续
,离职时需要办理离职手续吗?
答:
需要
办理
离职
手续
,涉及到以下几方面事项:劳动者与用人单位就工作期间各项事宜进行交接,避免日后
有
模糊
不
清的交接纠纷;办理离职手续,并索要离职证明,是保护自己权益的证明;离职证明可以是工资结算的依据,如企业不发放工资可以以此凭证维权;如学校的派遣证派遣到此单位,需要有离职证明作为一份工作结束的...
...说你面试通过 却
不
急着给你
办入职手续
的 这种公司靠谱吗 会不会拖欠...
答:
感觉这家公司也是在骑驴找马,就是他可能对你也谈不上多满意,但是暂时又找不到更合适,就先不办入职,等他找到合适的了,基本就是把你踢了,就是所谓的职场备胎吧。还是要谨慎一点,目测有点坑。 来自职Q用户:匿名用户 没见过,
不办入职手续
,怎么发工资 来自职Q用户:匿名用户 ...
没有办入职手续
,只是填了求职申请表,算正式员工吗
答:
试用期过了吗,公司有
没有
帮你缴纳过社保,如果有的话还是交接一下,与经理交代一下,因为这些工作经历可能对你日后再找工作有影响的,你以后再找工作需要递交申请表的,或许有些HR会向你的上一个工作的单位咨询情况,所以要做有交代的人,对公司负责,也对自己负责。再发一条说明一下,事不过三,...
事业单位提了档案但
没办理入职手续
,单位会帮员工交社保吗?
答:
虽然事业单位提了档案,但
没办理入职手续
,单位是不会帮员工交社保的!
没办入职手续
就不算单位的人。
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