33问答网
所有问题
当前搜索:
入职三个月后才签劳动合同
我
签订劳动合同
,需
入职三个月才能
离职,我上一个月的时候说离职,再上一...
答:
这种是不合法的,可以直接投诉当地的
劳动
监察部门。没有可能说
入职三个月才
可以离职。
公司在我
入职
时
签定劳动
合法,
三个月后
为我交社保,因
答:
法律主观:根据 劳动合同法规定 ,劳动者与用人单位自产生劳动关系之日三十日内须与劳动者
签订劳动合同
,否则用人单位将承担:1、从第二
个月
开始每个月双倍工资至合同鉴定;2、满一年后仍未签订,则可以订立无固定期劳动合同。另外,根据社会 保险法规定 ,用人单位自用工之日三十日内须给劳动者办理...
入职
满
三个月才能
购买社保,签
了
字就是认同了?
答:
签不签字都是无效的。单位给
劳动
者购买社保,是法定义务。哪怕单位和劳动者签订协议,约定可以不给劳动者买或者入职多长时间再购买,都违法法律的强制性规定而无效。只要构成劳动关系,不管入职多久,都要购买社保。只要去劳动仲裁,单位一定是输的。所以,即使
签订入职三个月才
购买社保的协议,仍然可以要求...
入职
两
个月
没买社保怎么赔偿
答:
二、试用期的注意事项有哪些试用期的注意事项如下:1、试用期最长不得超过6
个月
;2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定;
3
、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满
后才签订劳动合同
。劳动合同仅约定试用期的,试用...
试用期六
个月
满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
试用期六个月满后,再延长
三个月
,这种情形已经违反了我国《
劳动合同
法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九
个月后
、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
还没
入职
就提前
签了劳动合同
答:
对于还没
入职
就提前
签了
劳动合同的情形,我国法律是没有明确具体规定的,但是规定了最晚
签订合同
的时间,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系应当
签订书面劳动合同
。劳动合同是指劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。订立...
试用期
过后
转正
了
,却一直不
签合同
答:
可以申请劳动争议仲裁,要求支付未
签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险,可以向劳动监察大队投诉。如果劳动合同条款有失公平,劳动者可以要求修改。如果存在《劳动合同法》第二十六条规定情形之一的,可以申请劳动仲裁,请求确认劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动...
试用期
三个月
到
了
自动转正吗?如果
入职
通知书上另有约定如何算?_百度...
答:
第十九条 试用期
劳动合同
期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...
...
入职
协议,协议上面写着新员工入厂需做满
三个月后
,才可以职工。在厂...
答:
1、公司规定
入职
做满
3个月才
可以离职侵犯了《
劳动合同
法》规定的劳动者解除劳动关系的权利,因此属于无效,对你没有任何影响;2、按照《劳动合同法》规定,你可以在试用期提前3天通知解除,在转正后提前30天书面通知解除。3、你提前3天通知单位,就可以离职,公司无权扣你钱,必须按照你的实际工作日...
如果没有入职没有
签劳动合同
,老板说
入职三个月后才
帮买社保,现在老板不...
答:
1、申请
劳动
仲裁 2、要求支付工资
3
、补缴社保
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜